<<
>>

ВВЕДЕНИЕ СИСТЕМЫ ОРМ В ДЕЙСТВИЕ

Система ОРМ начинает функционировать на предприятии на основе приказа, подписанною высшим руководителем организации.

Введение системы может быть поэтапным, т.е. по отдельным под-разделениям или уровням, или одновременным для всех рабочих мест.

Поэтапное введение ОРМ имеет ряд преимуществ:

исключается возможность задержки процесса;

часть сотрудников начинает работать по ноной системе;

накапливается практический опыт, который пригодится в дальнейшем при введении ОРМ дли сотрудников других подразделений;

262

haw*

• сотрудники, наблюдая за ннслснпсм ОРМ у соседей, оценят деятельность руководства по улучшению работы компании, что положительно повлияет на их отношение к делу.

В рамках большого машиностроительного предприятия система описании рабочих мест может быть введена полностью на отдельном заводе, который имеет лучшие кадры и производственную дисциплину Затем при достигнутом успехе система вводится в другой битное -единица

Вначале вводятся описания рабочих мост первой очереди (т о дли гонорал ыюг о директора предприятия, ото замости теля и непосредс твои • ных подчиненных), затем описаниярабочих мест второй очереди, т.е.

для руководителей среднего звена

Описания рабочих мест должны ооодится на наиболее подго-товленных с произоодственной и организационной точек зрения подразделениях и уровнях

<< | >>
Источник: Календжин С.О., Бёме Г.. 2007

Еще по теме ВВЕДЕНИЕ СИСТЕМЫ ОРМ В ДЕЙСТВИЕ: