<<
>>

Внутригрупповой конфликт

является больше, чем простой суммой межличностных конфликтов. Это, как правило, столкновение между частями или всеми членами группы, влияющее на групповую динамику и результаты работы группы в целом.
Производственные, социальные и эмоциональные процессы внутри группы влияют на появление причин и путей разрешения внутригрупповых конфликтов. Часто внутригруп- повой конфликт возникает в результате изменения баланса сил в группе: смена руководства, появление неформального лидера, развитие групповщины и т. п. Межгрупповой конфликт представляет собой противостояние или столкновение двух или более групп в организации. Такое противостояние может носить профессионально-производственную (конструкторы - производственники - маркетологи), социальную (рабочие и руководство) или эмоциональную ("лентяи" и "трудяги") основы. Обычно такие конфликты носят интенсивный характер и при неправильном управлении ими не дают ни одной из групп выигрыша. Переход межгруппового конфликта в чувственно-эмоциональную стадию разрушающе действует не только на вовлеченные в него группы, но и на организацию в целом и на каждого индивидуального участника в отдельности. Развитие внутригруппового конфликта приводит к внутриорганизационному конфликту.

Порой бывает очень трудно провести разницу между этими двумя типами конфликтов.

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме Внутригрупповой конфликт:

  1. 1.3.3. Взаимоотношения индивида и группы
  2. Внутригрупповой конфликт
  3. 4.14. Информационно - психологические каналы связей с персоналом
  4. 1.3. Организационно-экономический механизм управления корпорацией
  5. 2.2. Особенности формирования организационной культуры предприятия
  6. Факторы, влияющие на эффективность групп
  7. Группа 3. Группа участников переговоров, представляющая организации: рыболовства, Интуриста, ассоциации объединенных предприятий (АОП)
  8. 2. Индивидуальные роли а) Роль П. В. Голицына
  9. 4.2. Тенденции и особенности организационных трансформаций в современной российской экономике
  10. заключение: случайные институты?
  11. Обзор проблем
  12. Агентная модель первой революции прав собственности
  13. Глава 12 СЛУЧАЙ,КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ
  14. Совместная эволюция индивидуальных и групповых характеристик
  15. Агентная модель многоуровневого отбора
  16. выводы