<<
>>

4.3. Влияние культуры на организационную эффективность

Различают два пути влияния культуры на организационную жизнь. Первой, как это было показано выше, - культура и поведение взаимно влияют друг на друга. Второй - культура влияет не только на то, что люди делают, но также и на то, как они это делают. Существуют различные подходы к выделению набора переменных, посредством которых прослеживается влияние культуры на организацию. Обычно эти переменные выступают основой анкет и вопросников, которые используются для описания культуры той или иной организации.

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме 4.3. Влияние культуры на организационную эффективность:

  1. 4.2.3. Изменения организационной культуры
  2. 4.3. Влияние культуры на организационную эффективность
  3. 4.3.1. Подходы к влиянию культуры
  4. Модель Сате.
  5. 5.4.2. Концепция харизматического лидерства
  6. Культура фирмы как система. Функции культуры компании. Проблема эффективности культуры
  7. Проблема эффективности культуры фирмы
  8. ДЕМЧУК Ольга Николаевна. ВЛИЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ СФЕРЫ УСЛУГ, 2005
  9. 3.1. Оценка влияния человеческого фактора на эффективность деятельности предприятий сферы услуг
  10. Дана оценка влияния человеческого фактора на эффективность деятельности предприятий сферы обслуживания.
  11. 1.1. Место и роль организационной культуры в производственно-хозяйственной деятельности фирмы
  12. 3.2. Оценка экономической эффективности оценки и выбора организационной культуры предприятия
  13. Организационные символы и обрядность.
  14. Влияние информированности центра на эффективность управления
  15. Влияние компенсационного остатка на эффективную ставку
  16. Влияние тайбаутовского процесса на эффективность
  17. §5. Социальные обоснования организационной культуры
  18. Место и роль организационной культуры в производственно­хозяйственной деятельности фирмы
  19. ВВЕДЕНИЕ