Теория «Z» отличается от теории «Y»

акцентом на заботе о людях, характером процесса принятия управленческих реше ний (доминирование сопричастных методов), принципами заня тости, продвижения и ответственности: присуща система пожиз ненного найма, горизонтальная и вертикальная ротация кадров через каждые два-три года, коллективная ответственность за ре зультаты.

<< | >>

↑

Источник: Д.А. Шевчук. Управление качеством : учебник Д.А. Шевчук .-М. : ГроссМедиа, РОСБУХ,2008. - 216 с. - (Бакалавр). 2008

Еще по теме Теория «Z» отличается от теории «Y»:

- Аудиторская деятельность - Банки - Бизнес - Бухгалтерский учет - Кредит - Маркетинг - Менеджмент - Философия - Финансы - Экономика -