<<
>>

1.2. Процесс вхождения человека в организацию

Каждому человеку в жизни не один раз приходится переживать процесс вхождения в организацию. Находиться в организации, быть ее членом и входить в организацию, становиться ее членом далеко не одно и то же.

Вхождение человека в организацию всегда сопряжено с решением нескольких проблем, которые обязательно сопутствуют этому процессу. Во-первых, - это адаптация человека к новому окружению, которая не всегда проходит успешно, и успех которой зависит от правильного взаимодействия обеих сторон: человека и организационного окружения. Во-вторых, - это коррекция или изменение поведения человека, без которых во многих случаях невозможно войти в организацию. В-третьих, - это изменения и модификации в организации, которые происходят даже тогда, когда организация уже имеет свободное «место» для человека и сама принимает человека на это место в соответствии с ее потребностями и критериями отбора. Данные проблемы определяют не только вхождение человека в организацию. От их решения во многом зависит и то, как человек будет функционировать в организации, как будет строиться его взаимодействие с организационным окружением.

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме 1.2. Процесс вхождения человека в организацию:

  1. 2.2. Разработка методов анализа и оптимизации бизнес-процессов финансово-кредитной организации. Определение этапов рационализации бизнес-процессов
  2. ГЛАВА 3. ВНЕДРЕНИЕ МЕТОДИКИ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ В ФИНАНСОВО-КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТОК
  3. 1. ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ
  4. 1.1. Взаимоотношения человека и организации 1.1.1. Структура взаимодействия человека и организационного окружения
  5. 1.1.2. Особенности установления взаимодействия человека и организационного окружения
  6. 1.2. Процесс вхождения человека в организацию
  7. 1.2.1. Процедуры обучения при вхождении в организацию
  8. 1.2.2. Влияние организации на процесс вхождения
  9. 1.2.4. Окончание процесса включения нового члена в организацию
  10. 1.4 . Адаптация человека к организации и изменение его поведения
  11. 1.4.3. Направления модификации поведения человека в организации
  12. факторы воздействия