<<
>>

5.4. Новые теории лидерства

Рассмотренные ранее теории предполагают, что лидерство и его управленческий эффект могут быт измерены и легко определены. К сожалению, на практике это не всегда так. Потребность в новых подходах была вызвана еще и тем, что традиционный и ситуационные подходы делали односторонний упор либо на черты и поведение лидера, либо на ситуацию, в которой он выбирал нужный ему стиль. Поэтому появившиеся в последнее время концепции лидерства пытаются соединить эти составляющие и провести ситуационный анализ эффективного лидерства как совокупность лидерских черт и их проявления в поведении.

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме 5.4. Новые теории лидерства:

  1. Глава 9. «Новая теория» международной торговли и концепция конкурентных преимуществ
  2. 5.1.4. Подходы к изучению лидерства
  3. 5.4. Новые теории лидерства
  4. Зарождение новых подходов
  5. Теория ожиданий и ценностей
  6. 6.2. Личностный подход к лидерству
  7. 3.5. Менгер и экономическая теория социальных институтов
  8. 3.2. Формы и модели осуществления лидерства в процессе слияний.
  9. Некоторые новые теории временной структуры
  10. 36-2. ЧЕГО МЫ НЕ ЗНАЕМ: ДЕСЯТЬ НЕРЕШЕННЫХ ПОБЛЕМ ТЕОРИИ ФИНАНСОВ
  11. Генезис правовых систем и «новая сравнительная теория»
  12. Эволюция теорий мотивации и специфика их использования в современных условиях
  13. 3.3. Генезис світових та вітчизняних теорій  фінансової науки
  14. Новая теория роста