5.4. Новые теории лидерства
Рассмотренные ранее теории предполагают, что лидерство и его управленческий эффект могут быт измерены и легко определены. К сожалению, на практике это не всегда так. Потребность в новых подходах была вызвана еще и тем, что традиционный и ситуационные подходы делали односторонний упор либо на черты и поведение лидера, либо на ситуацию, в которой он выбирал нужный ему стиль. Поэтому появившиеся в последнее время концепции лидерства пытаются соединить эти составляющие и провести ситуационный анализ эффективного лидерства как совокупность лидерских черт и их проявления в поведении.
Источник:
Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004
Еще по теме 5.4. Новые теории лидерства:
- Глава 9. «Новая теория» международной торговли и концепция конкурентных преимуществ
- 5.1.4. Подходы к изучению лидерства
- 5.4. Новые теории лидерства
- Зарождение новых подходов
- Теория ожиданий и ценностей
- 6.2. Личностный подход к лидерству
- 3.5. Менгер и экономическая теория социальных институтов
- 3.2. Формы и модели осуществления лидерства в процессе слияний.
- Некоторые новые теории временной структуры
- 36-2. ЧЕГО МЫ НЕ ЗНАЕМ: ДЕСЯТЬ НЕРЕШЕННЫХ ПОБЛЕМ ТЕОРИИ ФИНАНСОВ
- Генезис правовых систем и «новая сравнительная теория»
- Эволюция теорий мотивации и специфика их использования в современных условиях
- 3.3. Генезис світових та вітчизняних теорій фінансової науки
- Новая теория роста
-
Бренд-менеджмент -
Инновационный менеджмент -
История менеджмента -
Коммуникационный менеджмент -
Кризисный менеджмент -
Менеджмент предприятий -
Общие вопросы менеджмента -
Организационное поведение -
Проектный менеджмент -
Стратегический менеджмент -
Управление персоналом -
Управление рисками -
Финансовый менеджмент -
-
Аудиторская деятельность -
Банки -
Бизнес -
Бухгалтерский учет -
Кредит -
Маркетинг -
Менеджмент -
Философия -
Финансы -
Экономика -