<<
>>

Модель Парсонса.

В более общем виде связь между культурой и результатами деятельности организации представлена в модели амери-канского социолога Т. Парсонса. Модель разработана на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха.
Первые буквы английских названий этих функций в аббревиатуре дали название модели - AGIL:

адаптация;

достижение целей;

интеграция;

легитимность;

Суть модели состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способна адаптироваться к постоян- но меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организациями.

Данная модель исходит из того, что ценности организационной куль-туры являются наиболее важными средствами или инструментами выполнения функций этой модели. Если разделяемые в этой организации верования и ценности помогают ей адаптироваться, достичь целей, объединиться и доказать свою полезность людям и другим организациям, то, очевидно, такая культура будет влиять на организацию в направлении успеха.

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме Модель Парсонса.: