Модель Парсонса.
адаптация;
достижение целей;
интеграция;
легитимность;
Суть модели состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способна адаптироваться к постоян- но меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и, наконец, быть признанной людьми и другими организациями.
Данная модель исходит из того, что ценности организационной куль-туры являются наиболее важными средствами или инструментами выполнения функций этой модели. Если разделяемые в этой организации верования и ценности помогают ей адаптироваться, достичь целей, объединиться и доказать свою полезность людям и другим организациям, то, очевидно, такая культура будет влиять на организацию в направлении успеха.