<<
>>

Критерии определения вознаграждений и статусов.

Культура в организации может изучаться через систему наград и привилегий. Последние обычно привязаны к определенным образцам поведения и, таким образом, расставляют для работников приоритеты и указывают на ценности, имеющие большое значение для отдельных менеджеров и организации в целом. В этом же направлении работает система статусных позиций в организации (хороший кабинет, секретарь, автомобиль и т. д.).

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме Критерии определения вознаграждений и статусов.: