<<
>>

Критерии определения вознаграждений и статусов.

Культура в организации может изучаться через систему наград и привилегий. Последние обычно привязаны к определенным образцам поведения и, таким образом, расставляют для работников приоритеты и указывают на ценности, имеющие большое значение для отдельных менеджеров и организации в целом. В этом же направлении работает система статусных позиций в организации (хороший кабинет, секретарь, автомобиль и т. д.).

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме Критерии определения вознаграждений и статусов.:

  1. Критерии определения вознаграждений и статусов.
  2. Критерии определения вознаграждений и статусов.
  3. § 1. Формы международного кредита
  4. 1.1.2.З.              Системообразующие банки. Зарубежный и российский опыт. Проблемы их регулирования
  5. Лекция 4. ВАЛЮТНЫЕ РЫНКИ
  6. Службы управления персоналом организании
  7. § 1. Формы международного кредита
  8. Финансовая аренда (лизинг)
  9. Модуль 3. Осуществление закупок
  10. Определения
  11. Системообразующие банки. Зарубежный и российский опыт. Проблемы их регулирования
  12. Принципы формирования и управление организационной культурой предприятия
  13. § 3. Формирование современной системы правового регулирования деятельности уполномоченных банков Правительства Москвы (конец 1999 г. - н. в.).
  14. §3. Основы правового регулирования банковской деятельности в Российской Федерации
  15. Особенности правового статуса и организации аудита эффективности в деятельности высших органов аудита зарубежных стран
  16. § 1. Понятие и финансово-правовое регулирование статуса организаций в сфере образования и науки
  17. §3. Вопросы резидентства физических лиц в современном налоговом праве