<<
>>

5.1.4. Подходы к изучению лидерства

Существующие в настоящее время теории лидерства можно классифицировать, используя две переменные или два измерения - динамику поведения и уровень ситуационности. Динамика поведения отражает то, как рассматривается лидер - в статике (анализ лидерских качеств) или в динамике (анализ образцов лидерского поведения).

В первом случае лидерство рассматривается как наличие врожденных черт, которые позволяют ему быть эффективным. Поведенческий подход основан на выводах, сделанных из наблюдения действий лидера. Второе измерение связано с уровнем или степенью принятия ситуационности за основу анализа в рамках того или иного подхода. Комбинация двух переменных приводит в конечном счете к выделению четырех типов подходов изучения лидерства в организации.

Первый тип включает подходы, основанные на анализе лидерских качеств (теории лидерских качеств, теория Дугласа Мак-Грегора).

Второй тип рассматривает лидерство как набор образцов поведения, присущих лидеру в любом организационном окружении (исследования Мичиганского университета и университета штата Огайо, системы управления Ликерта и управленческая Блейка и Моутона).

Третий тип предполагает изучение лидерских качеств, но уже в зависимости от конкретной ситуации (концепции ситуационного лидерства: Бидлера, Херсея-Бланшарда, Хауза-Митчелла, Стинсона-Джон- сона, Врума-Йеттона-Яго).

Четвертый тип представляет ряд новых подходов, вновь изучающих лидерские качества, но уже в связи с конкретной ситуацией (причинно-следственный подход или «атрибутивная» теория, концепции лидера-преобразователя и харизматического лидера). В этих подходах делается попытка определить набор качеств и образцов поведения, необходимых лидеру в специфическом организационном контексте.

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме 5.1.4. Подходы к изучению лидерства:

  1. Макроэкономический и микроэкономический подход к изучению предмета экономической теории
  2. 1 КАЧЕСТВО АКТИВОВ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА
  3. 5.1. Основы лидерства5.1.1. Определение понятия лидерства
  4. 5.1.4. Подходы к изучению лидерства
  5. 5.3. Теории ситуационного лидерства
  6. 5.4.1. Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства)
  7. Макроэкономический подход
  8. 6.2. Личностный подход к лидерству
  9. 6.4. Ситуационный подход
  10. 3.2. Формы и модели осуществления лидерства в процессе слияний.
  11. Сравнительный подход
  12. Петрова О.С.,соискатель кафедры управления персоналом РГПУ им А.Н. Герцена.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВК ИЗУЧЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ