<<
>>

2.3.3. Ротация работы

Ротация как модель проектирования работы заключается в перемещении работника с одной работы на другую и, соответственно, предоставлении ему возможности выполнять более разнообразные функции.

В этом смысле ротация работы очень тесно связана с рассмотренной моделью расширения масштаба работы, так как она основана на добавлении разнообразных задач в целях повышения интереса к работе. В случае, когда все работы в организации неинтересны, их ротация может мало чему помочь. Так, например, переместив рабочего на конвейере с завинчивания болтов на бампере на завинчивание болтов на колесах, руководитель вряд ли добьется заметного эффекта. Обычно ротация работы приносит успех, если она выступает частью более крупного перепроектирования работы в рамках таких моделей, как обогащение работы и социотехническая система, имеющих дело с качественными параметрами работы (сложность и отношения). Ротация работы также дает эффект как метод обучения и подготовки персонала, особенно находящегося на управленческих должностях.

<< | >>
Источник: Лысов О. Е.. Менеджмент. 2004

Еще по теме 2.3.3. Ротация работы:

  1. Структура работы.
  2. 31. КОНТРОЛЬ ЗА КАЧЕСТВОМ РАБОТЫ АУДИТОРОВ
  3. 87. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТЫ ДРУГОГО АУДИТОРА
  4. Финансирование затрат на производство и РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)
  5. 6 ВЫРУЧКА ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)
  6. 2. Выбор форм и методов работы
  7. 4.1 ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ И КАССОВАЯ РАБОТА БАНКОВ
  8. 2. УПРАВЛЕНИЕ РАБОТОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
  9. 2.2. Проектирование деятельности2.2.1. Концепция проектирования работы
  10. 2.2.2. Анализ работы
  11. 2.3.3. Ротация работы
  12. 2.3.6. Выбор модели проектирования работы
  13. 63. РОТАЦИЯ КАДРОВ
  14. Ротация
  15. 1.5. Работа руководителя и сотрудников клиентских подразделений: стиль работы,оценка, мотивация
  16. Приложение 2. Примерная программа действий банка по повышению эффективности работы с клиентами
  17. Словарь
  18. Преодоление кризиса технократической системы управления человеческими ресурсами
  19. Европейские страны..ФРГ Организация работы по управлению человеческими ресурсами