Г. Органы самоуправления и альтруизм

То, что с помощью принудительных корпораций, сословной структуры экономики, объединения различных заинтересованных групп и других подобных шагов, направленных на установление определенного соотношения между централизованным планирова­нием и свободой, проблема также не решается, после всего сказан­ного выше не требует никаких подробных доказательств.

Правда, некоторые экономисты, в число которых входит также Кейнс, надеются на лучших людей, альтруистов, которые тогда смогли бы руководить органами самоуправления или профессио­нальными сословиями. Подобные надежды вновь и вновь выска­зывали и приверженцы централизованного планирования. Мы увидим, что проблема не решается с помощью альтруизма и что важный вопрос остается открытым даже при господстве альтру­истически настроенных людей (раздел Е). Впрочем, в силе оста­ется вопрос: как же должны появиться такие хорошие, бескоры­стные люди, если одновременно создаются условия, которые на­верняка не сумеют улучшить людей? Руководителям центральных плановых органов или корпораций предоставляется исключитель­ная полнота власти. С другой стороны, большинство остальных людей, то есть подчиняющиеся власти в централизованно управ­ляемой экономике или принудительно организованные в корпора­ции, в большей или меньшей степени являются несвободными. Как показывает весь исторический опыт, существует большая опасность того, что руководителей испортит власть, а людей, под­чиняющихся власти, испортит несвобода.