Висновки

1. В економічній літературі сформувалося три основні концепції визначення сутності цієї економічної категорії: 1) заробітна плата - це ціна праці; 2) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару «робоча сила»; 3) заробітна плата - це ціна послуги

праці (або послуги робочої сили).

2. Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує на всіх фазах суспільного виробництва (виробництві, розподілі, обміні та споживанні): відтворювальна, розподільча, стимулююча (мотиваційна), регулююча та соціальна.

3. Оскільки робоча сила є товаром, то її ціна, як і всіх інших товарів, регулюється співвідношенням між попитом і пропозицією. При рівновазі між попитом та пропозицією праці утворюється рівноважний рівень зарплати. При зниженні попиту або збільшенні пропозиції ціна робочої сили зменшуватиметься, і навпаки. В цілому механізм ціноутворення на ринку робочої сили допомагають з'ясувати концепція граничної корисності та теорія попиту і пропозиції.

4. Форми й системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Основними формами заробітної плати є погодинна й відрядна. На основі погодинної і відрядної форм оплати праці підприємства застосовують різні системи оплати праці, які спрямовані на стимулювання зростання кількості та якості вироблюваної продукції, на інтенсифікацію праці. За їх допомогою власники підприємств намагаються заінтересувати найманих працівників у найбільшій віддачі, у найкращому виконанні своїх трудових обов’язків, ініціативності та винахідливості. У сучасній економічній системі застосовуються тарифні, преміальні, колективні системи заробітної плати.

5. В загалі в умовах ринкової економіки на рівень та динаміку реальної заробітної плати впливають виробничі, соціальні, ринкові, а також інституціональні фактори.

6. Ступінь нерівномірності розподілу доходів можна проаналізувати за допомогою кривої Лоренцо, яка показує фактичний розподіл доходів між сім’ями з різними доходами у порівнянні з рівномірним розподілом.

Основні терміни й поняття: робоча сила, заробітна плата, номінальна заробітна плата, реальна заробітна плата, мінімальна заробітна плата, прожитковий мінімум, споживча вартість робочої сили, вартість робочої сили, погодинна заробітна плата, відрядна заробітна плата, тарифна система заробітної плати, колективні форми оплати праці, диференціація в оплаті робочої сили, коефіцієнт Джині, крива Лоренца, децільний коефіцієнт.