<<
>>

6.4. Ситуационный подход

Неудачи, постигшие традиционные концепции в определении универсального стиля эффективного лидерства, побудили ученых к разработке новых подходов к изучению лидерства. Ответ начали искать в рамках ситуационных теорий, позволяющих полнее рассмотреть лидерство и его последствия.
Главной идеей ситуационного подхода было предположение, что лидерское поведение должно быть разным в различных ситуациях. Ситуационный подход к изучению лидерства исследует взаимодействие различных ситуационных переменных для того, чтобы обнаружить причинно-следственную связь в отношениях лидерства, позволяющую предсказать возможное поведение лидера и последствия этого поведения.

Ниже будут рассмотрены следующие концепции ситуационного лидерства: континиум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта; модель ситуационного лидерства Фидлера; модель ситуационного лидерства Херси и Бланшарда; модель «путь — цель» Хауза — Митчелла; ситуационная модель принятия решения Врума — Иеттона — Яго.

<< | >>
Источник: Карякин А.М.. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Учебное пособие. 2004

Еще по теме 6.4. Ситуационный подход:

  1. 5.3. Теории ситуационного лидерства
  2. 5.4. Новые теории лидерства
  3. 1.1.1.2. Управление как наука
  4. 1.1.2. Современная система взглядов на управление1.1.2.1. За рубежом
  5. Ключевые составляющие
  6. Сложность внешней среды
  7. Люди.
  8. Конретный пример. Ситуационный подход Ф.Дунаевского
  9. Концепция комплексной системы обеспечения экономической безопасности предпринимательства
  10. Школа научного менеджмента.
  11. Теория рабочих команд
  12. 6.4. Ситуационный подход
  13. Модель Фидлера
  14. Контрольные вопросы
  15. Ситуационный подход к управлению
  16. Современные подходы к управлению предприятием
  17. Ситуационный подход
  18. 25.4. Основные методологические подходы к разработке управленческих решений
  19. 3. Системный и ситуационный подходы в менеджменте. Современный интегративный менеджмент.
  20. Вопрос 4. Ситуационный подход к менеджменту организации.