<<
>>

Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы


средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. '              .              ,              ¦
В табл. 9—4 приведены данные о средней почасовой и недельной заработной плате в отдельных отраслях США в начале 90-х гг.
Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял 3,35 долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым видам работ относились производство битумного угля, автомобильная и химическая промышленность, строительство. Следует обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей получали более высокую недельную оплату при более низкой часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).
Таблица 9—4
Средняя заработная плата в США в час и в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.
Отрасли Средняя оплата в час, долл. Средняя оплата в неделю, долл.
Производство битумного угля 17,3 787
Автомобилестроительная lt; 15,66 689
Химическая 14,22 616
Строительство . 14,14 551
Печать и издательская Деятельность 11,67 446
Производство
металлоконструкций
11,32 475
Пищевая 9,87 409
Отели и мотели 7,23 225
Прачечные и химчистки 7,11 241
Розничная торговля 7,07 204
Швейная 6,86 258

Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?
Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников.
Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Остановимся на этом подробнее. Различия              Служащие сферы услуг, среднее
в привлекательности              труда.              звено банковских работников по-
Компенсационная заработная              лучают в США заработную пла-
плата              ту, намного уступающую по вели
чине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства.
Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Нередко работники, получающие более низкую часовую заработную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату. Рисунок 9—15 иллюстрирует компенсационные различия в

заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.
Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхождения в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы.
Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная экономика находится в стадии становления.
Несомненно одно: направленные действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой заработной платы.
Экономическая Более квалифицированные работники могут по- рента              лучать устойчивый избыточный доход — эконо
мическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.
W


Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль связано с возрастающими альтернативными издержками. Кривая'спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон (рис. 9—16). В.условиях равновесия заработная плата достигнет уровня wE. Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную wo, однако реально они получают wE. ¦              '
Разница-между минимальней (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всех работников она равна площади треугольника woEwe. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться дли* тельное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограничено (есть только один А. Шварценеггер: только одна А. Пугачева и т. д.). Oho абсолютно неэластично. В резуль-

Рис. 9—17. Экономическая рента в условиях, когда предложение строго ограничено
тате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы. Рассмотрим рис. 9—17. Первоначальный спрос на труд обозначен кривой D1( а предложение труда — S. В условиях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D: в положение D2. Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается с до w2. Площадь четырехугольника WjEjE2w2 представляет собой экономическую ренту. Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать. Более подробно об экономической ренте мы расскажем в следующей главе.
<< | >>
Источник: Нуреев Р. М.. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. — 2-е изд., изм. — М.: Норма,2005. — 576 с.. 2005
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы:

  1. Качество рабочей силы.
  2. 5.1.Особенности регулирования оплаты труда на государственных предприятиях.
  3. 5.2. Основные направления совершенствования организации и оплаты труда на государственных предприятиях.
  4. 16.2. РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
  5. Рынок труда в условиях монопсонии и двусторонней монополии.
  6. Государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции
  7. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИНЦИПЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА УРОВНЕ ОТРАСЛИ И РЕГИОНА
  8. Вопросы оплаты труда и государственное регулирование
  9. Содержание
  10. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы
  11. Обоснование системы оценочных и сравнительных показателей готовности региональных рынков к применению жилищной ипотеки
  12. Г. Индивидуализация оплаты труда. Оценка заслуг
  13. Рынок труда и заработная плата
- Антимонопольное право - Бюджетна система України - Бюджетная система РФ - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инвестиции - Инновации - Инфляция - Информатика для экономистов - История экономики - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Логистика - Макроэкономика - Математические методы в экономике - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоги и налогообложение - Организация производства - Основы экономики - Отраслевая экономика - Политическая экономия - Региональная экономика России - Стандартизация и управление качеством продукции - Страховая деятельность - Теория управления экономическими системами - Товароведение - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Эконометрика - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятий - Экономика природопользования - Экономика регионов - Экономика труда - Экономическая география - Экономическая история - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ -