Приложение 11 Оценочные стандарты для мастера производственного участк
| Основные элементы работы | Работа мастера может считаться хорошей, если |
| 1 | 2 |
|
Б. Все рабочие соблюдают правила безопасности.
Д. Отчеты по технике безопасности представляются руководству не позднее 5 числа каждого месяца
Б. Ежемесячно вводится хотя бы одно усовершенствование, ведущее к сокращению издержек производства.
Г. Дополнительные издержки не выходят за предусмотренные бюджетом ограничения. Д. Проводится как минимум две кампании в год по уменьшению отходов производства. Е. Соотношение производительности труда и издержек улучшается на 1 % каждые полгода. |
Приложение 12 Оценочный стандарт для специалиста
Имя работника Отдел
Должность Дата оценки
Качество работы
Значительная часть работы еле движется. Тре-
буется постоянный контроль для исправления
ошибок. Неаккуратен — 0 баллов.
Требуется контроль из-за небрежности, отсутствия интереса к работе или по другим причинам. Не очень аккуратен в работе —
1—5 баллов.
Значительная часть работы делается хорошо и довольно аккуратно — 6—10 баллов.
Делает очень мало ошибок, причем незначительных. Редко приходится переделывать ра- боты — 11 — 15 баллов.
Ошибается чрезвычайно редко. Можно не контролировать. Если анализирует работу, то все- гда находит ошибки — 16—20 баллов.
Производительность труда
(объем выполненных работ)
Очень медлителен. Редко выполняет работу в срок — 0 баллов.
Выход (результат) не всегда соответствует объему, обозначенному в должностных инструкциях — 1—5 баллов.
Выполняет то, что положено, но очень редко превышает этот уровень — 10 баллов.
Выход (результат) превышает уровень, зафиксированный в должностной инструкции —
11 — 15 баллов.
- Результат всегда очень высок, намного выше среднего уровня — 16—20 баллов.
Специальные задания
- Очень часто обращается к другим за объяснениями тех процедур, которые должен знать сам. Медленно усваивает нужные знания — 0 баллов.
- Обладает вполне удовлетворительными знаниями о некоторых элементах работы, но не о всех — 1—5 баллов.
- Проявляет достаточный уровень знаний, необходимых для работы. Может обходиться без дополнительных инструкций — 6—10 баллов.
- Обладает высоким уровнем знаний относительно своей работы. Может без дополнительных инструкций решать не только рутинные, но и новые нестандартные задачи — 11 — 15 баллов.
Отношение к работе
- Отлынивает от работы. Часто отсутствует на рабочем месте. Любит поболтать во время работы. Не проявляет инициативы. Часто опаздывает — 0 баллов.
- Тратит больше времени, чем это необходимо, на посторонние разговоры, нередко отсутствует на рабочем месте. Часто опаздывает, нерав-
- номерно загружен из-за того, что плохо планирует свое время — 1—3 балла.
- Отсутствует на рабочем месте только по необходимости, не тратит лишнее время на разговоры. Достаточно хорошо планирует свою работу. Иногда опаздывает — 4—6 баллов.
- Обычно все время находится на рабочем месте. Практически не тратит время попусту, редко опаздывает. Много успевает сделать за день — 7—9 баллов.
- Энергичен, не тратит время на раскачку и работает до последней минуты. Заранее планирует работу, чтобы избежать простоев. Никогда не опаздывает — 10—12 баллов.
Взаимоотношения с коллегами
- С ним трудно работать. Старается перебросить работу на другого. Не любит сотрудничать. Груб с окружающими — 0 баллов.
- Иногда принимает задания со стороны. Упрям — 1—3 балла.
- Пытается сотрудничать с другими людьми. Обычно покладист. Оказывает помощь другим — 4—6 баллов.
- Имеет хорошие деловые отношения. С ним хорошо сотрудничать. Всегда готов предложить помощь — 7—9 баллов.
- Имеет хорошие деловые отношения со всеми, проявляет большой интерес к работе. Вылезает из кожи, чтобы помочь другому в работе. Очень приятен в общении — 10—12 баллов.