Оценка эффективности управления.
Эффективность системы управления персоналом в каждой дочерней организации мы можем оценить, рассматривая, с одной стороны, показатели, характеризующие структуру и движение кадров, с другой стороны — показа-тели, связанные с мотивацией труда.
Таблица 2.5 содержит перечень показателей первой группы.
Каждый из них дает свой срез для анализа, а все вместе они представляют достаточно полную картину для общей оценки качества работы с персоналом в дочерней организации.Для оценки мотивации труда нами выбраны четыре показателя, приведенные в таблице 2.6.
Показатели, оценивающие эффективность управления дочерними орга-низациями в холдинге, отобраны с учетом специфики отношений с дочерними организациями, принятых в ОАО "Газпром" (табл. 2.7).
Они характеризуют уровень финансовой и исполнительской дисциплины во взаимоотношениях с Управляющей компанией и эффективность управления самими дочерними организациями.
Еще по теме Оценка эффективности управления.:
-
Бренд-менеджмент -
Инновационный менеджмент -
История менеджмента -
Коммуникационный менеджмент -
Кризисный менеджмент -
Менеджмент предприятий -
Общие вопросы менеджмента -
Организационное поведение -
Проектный менеджмент -
Стратегический менеджмент -
Управление персоналом -
Управление рисками -
Финансовый менеджмент -
-
Аудиторская деятельность -
Банки -
Бизнес -
Бухгалтерский учет -
Кредит -
Маркетинг -
Менеджмент -
Философия -
Финансы -
Экономика -