IV. 1. Заработная плата и ее виды. Теория заработной платы.
Основным источником в доходах населения выступает заработная плата. Функционально-экономическое значение ее состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека, так как она выступает основным источником личных и семейных доходов.
Социальное назначение заработной платы - она определяет и предопределяет имущественное и экономическое положение человека в обществе, его социальный статус, является основой развития личности, воспитывает уважение к своему труду, к своей профессии.Существует несколько версий определения и измерения заработной платы (теории заработной платы):
1) Теория фонда (А. Смит и другие) выделяет фонд общенациональных средств на оплату труда. Он делится на число работающих, и частное показывает среднюю заработную плату.
2) Теория предельной производительности (Сей, Кларк, Хикс) выделяет труд в качестве одного из производственных факторов. В своей совокупности производственные факторы приращивают богатства. Каждому фактору вменяется свой добавочный продукт и доход.
3) Марксистская теория превращенной формы стоимости (соответствующей цены) рабочей силы утверждает, что цена рабочей силы растет вследствие роста потребностей работника и падает при росте производительности.
4) Теория “социальной силы” (Туган-Барановский, Шумпетер) анализирует распределение дохода между социальными слоями. Это распределение происходит по редкости каждого слоя работников.
Рассмотрим современный взгляд на заработную плату, определим формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы.
В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, выделяют две основные формы: повременную и сдельную.
Повременная заработная плата увязывается с продолжительностью рабочего времени. Она может быть почасовой, понедельной, помесячной, годовой в зависимости отединицы исчисления.
Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установлена определенная цена, можно исчислить заработную плату за все отработанное время.Сдельная заработная плата увязывается с выработкой, с производительностью труда, т.е. ее начисление производится в зависимости от количества произведенного продукта.
Выделяют пять основных систем заработной платы:
1) сдельно-прогрессивная (каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка, прирост повышается по мере роста выработки);
2) сдельно-премиальная (предусматривает выполнение рабочим в дополнение к сдельному заработку премий за достижение установленных показателей качественно и количественно);
3) повременно-премиальная (устанавливаются премии сврехоплаты по повременной форме за обеспечение отдельных количественных или качественных показателей);
4) многофакторная;
5) система участия в прибыли (помимо основной заработной платы, наемный работник имеет некую долю в прибыли предприятия, на котором работает).
Среди различных групп работников существует значительная дифференциация зароботной платы. Ее причины: 1) неоднородность работников по способностям и уровню образования; 2) дифференциация видов работ по привлекательности; 3) несовершенная конкуренция на рынках труда. Виды дифференциации заработной платы: квалификационная, отраслевая, территориальная, национальная.