<<
>>

прочие долгосрочные вознаграждения работникам


Кроме пенсионного обеспечения МСБУ-19 рассматривает еще три направления вознаграждения работников: другие (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами.

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам

Непосредственные вознаграждения долговременного характера
Выходные пособия
Компенсационные выплаты долевыми инструментами

Долгосрочные (непенсионные) вознаграждения работникам. Стандарт относит к ним:
  • долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие, как творческие отпуска или оплачиваемые для персонала с длительным стажем работы;
  • вознаграждения к юбилеям и другие разовые вознаграждения за выслугу лет;
  • долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
  • участие в прибылях и премии, подлежащие выплате более чем через 12 месяцев после окончания периода, в котором они были заработаны;
  • любые иные отсроченные вознаграждения, выплачиваемые более чем через 12 месяцев по окончании периода, в котором они были заработаны.

Стандарт исходит из предположения, что оценка прочих долгосрочных (непенсионных) вознаграждений работникам в меньшей степени подвержена неопределенности, чем оценка вознаграждений по пенсионным планам. Поэтому предлагается применение упрощенных методов оценки, при которых актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и в полном объеме без применения 10%-ного коридора. Немедленно признается и вся стоимость прошлых услуг. Вспомним, что стоимость прошлых услуг вызывает увеличение (или уменьшение) обязательств по прочим долгосрочным выплатам в связи с услугами, оказанными работниками в прошлых периодах, но возникших в данном отчетном периоде в результате изменения размеров выплат или введения новых.
Стоимость прошлых услуг может увеличить обязательства при введении новых или увеличении существующих выплат или уменьшать их при уменьшении или исключении существующих выплат.
Обязательства компании по прочим долгосрочным непенсионным вознаграждениям работникам отражаются по дисконтированной стоимости обязательств по планам таких выплат за минусом реальной стоимости активов плана на отчетную дату, если имеются активы, непосредственно предназначенные для исполнения данных обязательств. Если активы для непенсионных долгосрочных выплат не фондируются, то в балансе компании отражается полная стоимость дисконтированных обязательств по выплатам.

Перечисленные статьи включаются в расходы только в том случае, если согласно любому иному МСФО они не признаются в качестве себестоимости каких-либо активов, например, основных средств или запасов.
Пособие по долгосрочной нетрудоспособности, если только его размер не зависит от стажа работы, не начисляется в качестве обязательства по мере выплаты заработной платы работникам.
Расходы по выплате пособий признаются в качестве расхода в тех периодах, в которых они выплачивались.
Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие. В отличие от других непенсионных долгосрочных вознаграждений работников, которые выплачиваются во время их службы в компании, выходные пособия выплачиваются после прекращения службы (трудового соглашения). Если вознаграждение при увольнении выплачивается независимо от причин прекращения трудового соглашения с работником, его нельзя считать выходным пособием. Это одна из форм вознаграждения по окончании трудовой деятельности, но не выходное пособие.
Выходное пособие — это оплата за вынужденное увольнение по требованию компании. Затраты на его выплату не принесут никаких экономических выгод ни сейчас, ни в будущем. Они должны быть немедленно признаны в качестве расходов текущего отчетного периода. В случае, когда выходное пособие должно быть выплачено по истечении 12 месяцев от отчетной даты или более длительного периода, оно признается в балансе как дисконтированная сумма обязательств, аналогично порядку, предусмотренному по пенсионным планам с установленными выплатами. Если работникам сделано предложение уволиться по собственному желанию, дисконтированная сумма обязательства оценивается исходя из численности работников, которые, как предполагается, согласятся с предложением об увольнении и размерами пособий, дифференцированных по специальностям работников или занимаемым областям.
Компенсационные выплаты долевыми инструментами осуществляются по соглашениям с работниками, по которым последние имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных самой компанией или ее материнской компанией. Иная форма соглашений состоит в том, что величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены долевых инструментов, выпущенных компанией.



Обычно планы компенсационных выплат предусматривают:
а)              выпуск для работников акций, опционов на акции, иных долевых инструментов по цене ниже их реальной стоимости, по которой эти инструменты выпускаются или могли бы быть выпущены для приобретения их третьими лицами; б) денежные выплаты, размеры которых зависят от будущей рыночной цены акций данной компании.
Стандарт не предусматривает каких-либо требований по оценке и признанию в учете планов компенсационных выплат работникам долевыми инструментами. В нем содержатся только требования по раскрытию информации, которая позволила бы пользователям финансовой отчетности оценить влияние компенсационных выплат долевыми инструментами на финансовое положение и показатели движения денежных средств отчитывающейся компании.
Если практически невозможно определить реальную стоимость долевых финансовых инструментов, предоставляемых по планам компенсационных выплат, то этот факт необходимо обязательно раскрывать в примечаниях к финансовой отчетности.
По собственным долевым финансовым инструментам, владельцами которых являются планы компенсационных выплат или работники компании, а также выпущенных в течение отчетного периода в этих целях, должна раскрываться следующая информация, обобщенная в табличной форме.

Наименование
долевых
финансовых
инструментов

Показатели

Находится во владении планов компенсационных выплат долевыми инструментами (отдельно, во владении работников)

Выпущены в течение отчетного периода
на начало периода на конец периода
1 2 3 4 5

Акции
Количество с выплатой постоянного дивиденда
Количество с правом голоса

Опционы на акции
Право
на конвертацию
Срок исполнения
Цена исполнения
Реальная цена

1 2 3 4 5

Иные долевые
финансовые
инструменты
Срок (дата) окончания действия
Поступило в возмещение (денежных единиц)

В примечаниях к финансовой отчетности необходимо также раскрывать информацию, вытекающую из требований МСБУ-24 «Представление информации о связанных сторонах», которые комментировались в главе 11.
<< | >>
Источник: Палий В.Ф.. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007— 512 с.. 2007

Еще по теме прочие долгосрочные вознаграждения работникам:

  1. ГЛОССАРИЙ
  2. Терминологический словарь
  3. 1.2. Финансовая отчетность - информационная база анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  4. Задание экзаменационного типа 1
  5. В разделе III «Капитал и резервы»
  6. 2.1. Назначение, структура и содержание бухгалтерского баланса
  7. 2.9. Анализ информации, содержащейся в приложениик бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках
  8. Терминологический словарь
  9. Международный стандарт финансовой отчетности № 19 "Вознаграждение работникам" вступил в действие с января 1999 г.
  10. прочие долгосрочные вознаграждения работникам
  11. Глава 5. Раскрытие информации о связанных сторонах
  12. Глава 12. Учет обесценения активов
  13. Глава 13. Отражение в отчетности финансовых инструментов
  14. Глава 18. Первое применение МСФО в качестве основы составления финансовой отчетности
  15. Терминологический словарь
  16. Словарь терминов
  17. 2.2. Содержание бухгалтерского баланса
  18. 2.2. Финансовые вложения (долгосрочные и краткосрочные)