4.2.5. Анализ заработной платы
а) средняя заработная плата персонала:
ЗП = ФЗП.-Q,
где ФЗП - фонд заработной платы предприятия, руб.; Q - общая численность работающих, чел;
б) средняя заработная плата работников основной деятельности:
ЗП = ФЗПоспМсн,
где ФЗПосн- фонд заработной платы работников основной деятельности, руб.; Qom - среднесписочная численность работников основной деятель-ности, чел.;
в) уровень задолженности по заработной плате:
Кзад.
= (ФЗПначисл. - ФЗПвыпл.)-'ФЗПначисл.,где Кзад). - уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы; ФЗПвыпл. - фактически выплаченная заработная плата, руб.; ФЗПначисл. - начисленная к выплате заработная плата работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений из заработной платы), руб.
Приведенные показатели оцениваются в динамике. При этом необходимо провести сравнение средней заработной платы работников с уровнем прожиточного минимума, со среднеотраслевой заработной платой (если существует
статистическая информация). Уровень задолженности по заработной плате является индикатором социальной напряженности на предприятии. Чем ближе значение этого показателя к единице, тем ближе находится предприятие к предбанкротному состоянию.
В процессе анализа сопоставляют индекс изменения производительности труда с индексом изменения средней заработной платы, т. е. ІВ ^ ІЗП. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы ведет к экономии себестоимости продукции и, соответственно, к повышению финансовых результатов.