4.2.2. Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени
Коб.пр.= QnpuH : Q, где QnpuH - количество принятых работников за анализируемый период, чел., Q - среднесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент оборота по выбытию:
Коб.выб.= Qebi6 : Q, где Qsbi6 - количество выбывших работников за анализируемый период, чел.
Коэффициент текучести:
Ктек.= Qнеув.
: Q,где (Онеув. - количество работников, выбывших по неуважительным причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел.
В процессе анализа устанавливаются причины текучести персонала, к которым относятся: неудовлетворительный уровень организации труда и заработной платы, (снижение заработной платы, задолженность по выплате заработной платы, неблагоприятные условия и режим труда); недостаточный уровень социально-бытового обеспечения работников, неудовлетворенность профессией, использование работников не по специальности и другие причины.
Наряду с показателями движения рабочей силы анализируются показатели использования рабочего времени, к которым относятся:
структура календарного и максимально возможного фондов рабочего времени;
средняя продолжительность рабочего месяца (квартала, года) - Тм:
Тм = Чдн : Q1,
где Чдн - число человеко-дней, отработанных рабочими за анализируемый период (месяц, квартал, год);
средняя продолжительность рабочего дня - Тдн:
Тдн = Ччас : Чдн,
где Ччас - число отработанных человеко-часов за анализируемый период. При анализе использования рабочего времени изучаются целодневные простои и внутрисменные потери рабочего времени. Для выяснения причин целодневных и внутрисменных потерь анализируют баланс рабочего времени. Но в балансе отражаются только учтенные потери рабочего времени.
Поэтому для выявления неучтенных потерь применяются такие методы, как фотография и самофотография рабочего дня, метод моментальных наблюдений.
Целодневные и внутрисменные потери рабочего времени классифицируются на:
предусмотренные законодательством (отпуска, болезни) и не предусмотренные законодательством (отгулы с разрешения администрации, прогулы);
возникшие по инициативе администрации (отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы) и возникшие из-за нарушения трудовой дисциплины.
Потери рабочего времени отражают резерв времени и оказывают влияние на уровень производительности труда, а значит, и на объем выпускаемой продукции.