4.2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
анализ динамики численности и структуры персонала;
изучение движения рабочей силы и использования рабочей силы;
оценку уровня производительности труда, а также темпов изменения;
факторный анализ производительности труда;
анализ заработной платы.
Анализ численности и состава работающих осуществляется с использованием метода сравнения.
Рассчитываются относительные и абсолютные показатели, характеризующие динамику численности, как всего персонала, так и отдельных категорий работающих. Особое внимание уделяется динамике численности основных производственных рабочих.В процессе анализа определяют условное освобождение (привлечение) рабочих с учетом изменения объема производства продукции:
А Qp = Qp1 - Qp0 х ЇВП, где Qp1, Qp0 - соответственно численность рабочих фактическая и базисная, чел.;
ЇВП - индекс валовой продукции.
Анализ состава персонала осуществляется на основе изучения структуры работающих по категориям:
а) рабочие — лица, непосредственно занятые производством материальных цен-ностей;
б) служащие, среди которых выделяются:
руководители — лица, занятые управлением предприятием (и его структурными подразделениями), главные специалисты;
специалисты — лица, занятые инженерно-техническими и иными работами;
другие работники, относящиеся к служащим.
Для последующего анализа себестоимости продукции важное значение имеет дифференциация персонала по сферам деятельности. При этом изучается изменение численности работающих:
занятых в основной деятельности, затраты на оплату труда которых относятся на себестоимость продукции;
занятых в неосновной деятельности — работников коммунальных, оздоровительных, учебных подразделений, жилищного хозяйства и т. д., затраты на содержание этих работников относятся на прибыль.
При анализе состава и структуры персонала определяются соотношения численности каждой категории работающих к численности рабочих. Фактиче-ские соотношения сравниваются с плановыми, с показателями предшествующих периодов, а также с оптимальными соотношениями.
Стабильность состава персонала является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому дальнейшим развитием анализа является изучение движения рабочей силы и ее динамики.