Государственный фонд занятости населения.
Развитие экономики происходит неравномерно. Кризисные явления в экономике обостряют проблему занятости. Структурная перестройка народного хозяйства сопровождается структурной безработицей.
По расчетам международных экспертов, уровень нормальной безработицы составляет 6% трудоспособного населения.На сегодня государство отказалось от принципа гарантированности рабочего места в соответствии с профессиональной подготовкой и образованием человека. Вместе с тем оно не снимает с себя ответственности за реализацию гражданами установленного Конституцией права на труд и свободный выбор профессии. Для разрешения этого противоречия разрабатываются соответствующие программы занятости и создания государственной службы занятости.
Государственный фонд занятости населения РФ создается согласно действующему законодательству на республиканском и территориальном уровнях.
Источником образования являются: обязательные отчисления предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности и сфер деятельности, обязательные страховые взносы с заработка работников в пределах общей суммы взимаемых налогов, средства республиканского и местного бюджетов.
Дополнительным источником могут являться добровольные взносы.
Средства фонда используются на следующие цели: трудоустройство граждан. профориентацию, профессиональное обучение, общественные работы, временные пособия по безработице, стипендия обучающимся.
Минимальное пособие не может быть меньше минимального заработка. Пособие выплачивается 12 месяцев. Уровень пособия 60% от заработной платы, в Швеции - 80%.