8. Развитие системы подготовки кадров для малого предпринимательства
Региональные ассоциации малых предприятий совместно с Фондом содействия развитию малого предпринимательства должны инициировать процесс создания региональных образовательных центров для малого бизнеса.
Эти центры могут проводить обучение силами преподавателей региональных образовательных учреждений на основе вторичной занятости, что позволит интегрировать передовой опыт и современные технологии обучения, накопленные в разных учебных заведениях.Поэтому целесообразно принять соответствующую программу подготовки и повышения квалификации кадров для сферы малого бизнеса. Программа должна включать три уровня: подготовка эффективных собственников в рамках MBA, специалистов по управлению производством, логистикой, сбытом, персоналом, качеством, а также кадров по рабочим специальностям.
Учитывая, что в состав крупных предприятий, компаний, холдингов входят десятки малых предприятий, а также сложившиеся кооперационных связи с малым бизнесом (в частности, в рамках субконтрактинга) целесообразно шире использовать внутрифирменное профессиональное обучение кадров для малых предприятий на базе корпоративных учебных центров.
Специфика внутрифирменной профессиональной подготовки заключается в отраслевом обучении на рабочем месте, планировании карьеры и ротации кадров, самообразовании, мотивации персонала и компенсационном росте.