Кадровый потенциал
Персонал инновационных предприятий или подразделений предприятий, занимающихся разработками, на сегодняшний день составляют высококвалифицированные специалисты. Однако возраст большинства из них подходит к пенсионному.
Лишь незначительная часть молодых специалистов приходит на предприятия. Это связано с невысоким уровнем зарплаты, хотя руководители предприятий оценивают уровень зарплаты как средний.При иллюстрировании данного фактора можно привести очень много примеров. Такая ситуация сложилась на следующих предприятиях: ОАО ВНИТИ, ООО «НИПРОИНС», ООО КПО «Печатные платы», ЗАО «СТЭЛ» ООО, «Сильвер», ООО «Завод ВДМ» и пр.
Очень остро стоит проблема на ООО «Петросет». Директор предприятия объясняет это отсутствием базы в республике Карелия для подготовки молодых специалистов нужного предприятию профиля.
Анализируя способы пополнения персонала малых предприятий и причины перехода персонала на малые предприятия с крупных, можно выделить такие как:
непризнание новых идей на крупном предприятии (ООО «Спектрон»);
собственная инициатива инноваторов (ООО «Химторг», ООО «СТЕЛ»);
низкая зарплата на базовых предприятиях (ООО НИПРОИНС»).
Таким образом, можно отметить, что в настоящее время квалификационные характеристики и возраст персонала позволяют осуществлять малым инновационным предприятиям свою деятельность. Однако основной задачей на ближайшую перспективу является привлечение молодых специалистов и повышение квалификации имеющегося персонала.