<<
>>

Человеческий капитал предприятия

определяется как совокупность знаний, умений и навыков сотрудников предприятия, расходы на получение которых (через образование, внутрифирменное обучение и т.д.) моїуг приносить со временем ощутимую прибыль и работникам, и предпринимателю.
Прибыль на человеческий капитал есть прирост дохода, полученный благодаря приобретённым знаниям и навыкам персонала. Значит, процесс обучения и повышения квалификации должен быть непрерывным.

Инвестиции в человеческий капитал анализируются принципиально также, как затраты на покупку оборудования, то есть вложения в физический капитал. Однако, несмотря на очевидные аналогии, необходимо учитывать следующие особенности человеческого капитала: человеческий капитал неотделим от личности своего носителя, права собственности на человеческий капитал не могут являться предметом купли-продажи, затраты на образование связаны с уменьшением свободного времени, доходность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от предстоящего срока его службы, человеческий капитал подвержен износу со знаком «минус» - по мере использования его ценность увеличивается.

Вложения в человеческий капитал предприятия (ЧКП) - это политика затрат на рабочую силу, которая обусловливает подходы к привлечению рабочей силы и развитию собственного персонала, подготовке и переподготовке кадров, к разработке и реализации социальных программ.

Необходимость постоянного обучения и развития совокупного работника обусловлена рядом причин. К числу таких причин обычно относят изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.п. Рост информации, меняющиеся технологии, жесткие условия рынка, конкуренция - все эти изменения, побуждающие предприятия, желающие удержаться на «гребне успеха», постоянно совершенствовать знания и навыки своих работников. Профессионализм персонала, задействованного в сфере услуг, требует постоянного развития. В настоящее время существует множество методик повышения квалификации персонала, позволяющих реализовывать программы повышения обучения и переподготовки кадров, таких как непосредственное внутрифирменное обучение, так и с отрывом от производства в отраслевых учебных заведениях, специализированных центрах подготовки кадров или путем стажировок на предприятиях более высокого класса.

Итак, следующим условием формирования человеческого фактора является «вложения в человеческий капитал» работников предприятия сферы услуг.

<< | >>
Источник: ДЕМЧУК Ольга Николаевна. ВЛИЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ СФЕРЫ УСЛУГ. 2005

Еще по теме Человеческий капитал предприятия:

  1. 3.2. Трудовой потенциал 3.2.1. Понятия "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовойпотенциал"
  2. 4.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал
  3. Человеческий капитал на душу населения
  4. Человеческий капитал предприятия
  5. Человеческий капитал работников предприятия сферы услуг
  6. вложение в «человеческий капитал» персонала
  7. 3.1. Оценка влияния человеческого фактора на эффективность деятельности предприятий сферы услуг
  8. Человеческий капитал.
  9. Экспорт капитала и борьба за хозяйствен- ную территорию.
  10. ГЛАВА ДВАДЦАТЬ ТРЕТЬЯ. Финансовый капитал и классы.
  11. ГЛАВА 5 КОНЦЕНТРАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И РОСТ ПРИБЫЛЕЙ КАПИТАЛИСТОВ
  12. ИЗБЫТОК КАПИТАЛА ПРИ ИЗБЫТКЕ НАСЕЛЕНИЯ
  13. § I. Внутренняя обусловленность капиталистической эволюции товарного производства
  14. Организация предприятия в ассоциированной экономике Производственная ассоциация и производственная общность
  15. Сущность капитала и практика финансирования
- Антимонопольное право - Бюджетна система України - Бюджетная система РФ - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инвестиции - Инновации - Инфляция - Информатика для экономистов - История экономики - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Логистика - Макроэкономика - Математические методы в экономике - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоги и налогообложение - Организация производства - Основы экономики - Отраслевая экономика - Политическая экономия - Региональная экономика России - Стандартизация и управление качеством продукции - Страховая деятельность - Теория управления экономическими системами - Товароведение - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Эконометрика - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятий - Экономика природопользования - Экономика регионов - Экономика труда - Экономическая география - Экономическая история - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ -