<<
>>

Отраслевые (корпоративные) нормы, правила и нормативы

В деятельности отраслевых корпораций нормы и нормативы устанавливают оптимальные (рациональные) значения показателей, при которых выигрывает и производитель, и потребитель. По существу анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности корпорации, осуществляемые до начала, а также в процессе производства и реализации продуктов труда, сводятся к поиску оптимальных значений показателей в сопоставлении с достигнутыми и с нормативными данными.

Нормы и нормативы могут группироваться (классифицироваться) по различным признакам.

По функциям управления различают аналитические, прогнозные, плановые, организационные, технологические, учетные, контрольные, стимулирующие, реализационные, сервисные, утилизационные и другие нормы и нормативы.

К аналитическим нормам относятся характеристики показателей, выведенные из анализа статистических рядов. В их состав входят средние величины (арифметическая, средневзвешенная, геометрическая, гармоническая, хронологическая, среднеквадратичная и т.д.). Их задача — служить эталоном для сравнения с фактическим или планируемым состоянием.

Прогнозные и плановые нормы и нормативы служат ориентиром в рациональном ведении хозяйства, рассчитанном на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные периоды времени, при наличии стратегических и тактических форм планирования и прогнозирования. Следует помнить, что даже в доктринах и концепциях существуют правила, относящиеся к реперным позициям.

Организационные функции управления требуют определения потребности в ресурсах, оптимальных пропорций между элементами производительных сил, производственными звеньями как во времени, так и в пространстве.

146

Пространственная организация производства базируется на требованиях к обустройству рабочих мест, транспортно-снабженческих потоков между ними, участками, цехами и производствами, обслуживанию производственных процессов, календарно-производственному планированию и диспетчированию.

При выполнении технологических функций управления по нормам и нормативам рассчитываются технологические операции; они группируются в типовые, комплексные, специализированные, предметно-замкнутые, оформляются на документальных носителях или в программных документах и осуществляются на станках, машинах и оборудовании в ручном, механическом, автоматическом режиме под соответствующим контролем и при соответствующем регулировании.

На всех стадиях организационно-управленческого и технологического циклов осуществляются наблюдение и контроль параметров (норм) производства. Ведется статистический, управленческий, бухгалтерский, финансовый и налоговый учет по специальным правилам (методикам) и формам (чаще автоматизированным) для обобщения данных, для их анализа и принятия управленческих решений.

В процессе производства и реализации продуктов труда применяются стимулирующие нормы — поддерживающие интенсивные и качественные методы труда и наказывающие за упущения в работе, за недисциплинированность, снижение качества и т.д.

В области реализации, сервиса и утилизации также ориентируются на нормы, устанавливаемые исходя из конъюнктуры рынка, позиционирования на нем, активности маркетинговой работы, оптимизации номенклатуры и качества сервиса и минимизации затрат на утилизацию продуктов производственной и непроизводственной деятельности.

По времени действия нормы и нормативы разделяются на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные: к краткосрочным относят разовые, периодические (сезонные), временные, календарно-производственные и текущие, действующие в течение года; к среднесрочным — нормы и нормативы с указанным сроком действия от 1 года до 3-5 лет; долгосрочными являются нормы с указанием срока действия более 5 лет (например, сроки архивирования документов и без указания срока действия).

По степени агрегирования продукции и ее частей различают нормы для классов, типов, видов, типоразмеров готовой продукции, ее крупных частей, полуфабрикатов (узлов) и деталей.

По масштабам применения выделяют федеральные нормы, применяющиеся на территории всей страны; региональные, применяющиеся на территориях федеральных округов и субъектов РФ; отраслевые, корпоративные и межотраслевые, выражающие специфику видов деятельности и потребительских свойств продукции; внутрипроизводственные (внутрифирменные), применяющиеся в зависимости от технологии и серийности производства в цехах, на участках и рабочих местах.

По видам используемых ресурсов для производства продукции различают нормы расхода предметов труда, орудий производства и рабочей силы. К предметам труда относятся производственные запасы сырья, материалов, топлива, энергии, незавершенное производство и готовая продукция, предназначенная к реализации.

Рабочая сила характеризуется профессией, квалификацией и уровнем производительной силы труда.

По затратам различают материальные, трудовые, производственные, полные и общие нормы. При этом материальные затраты включают стоимость основных и вспомогательных материалов, трудовые — стоимость рабочей силы и ECH, производственные — стоимость материалов, рабочей силы, т.е. расходы на обычные виды деятельности и проч.

Прочие признаки. Пример: исходя из минимальных (рациональных) потребностей людей в питании определяется продовольственная потребительская корзина, потребности же определяют размеры в непродовольственных товарах, товарах общесемейного пользования, в совокупности составляющих минимальную потребительскую корзину для соответствующих половозрастных групп населения определенного региона.

Эти нормы служат базой для планирования, разработки программы производства, ввоза и вывоза продукции в конкретном регионе; в других случаях по техническому признаку некоторые нормативы предписывают прямо и косвенно использование конкретных материалов и законов природы для производства продукции, работ и услуг.

Отдельные группы правовых норм определяют требования к поведению людей в учреждениях, ресторанах, целевых пространствах, специальных производствах, торговых учреждениях, на предприятиях эксплуатации продукции, оказания услуг, выполнения работ и осуществляют его защиту от необоснованных претензий, насилия и т.п.

148

Специальные технико-экономические нормы позволяют организовать и направлять подготовку производства (через ЕСКД и ЕСТПП), а также непосредственно само производство на предприятиях (в корпорациях) в оптимальные режимы через комплекс ГОС «Управление производственным объединением и промышленным предприятием» и через рациональный сервис продукции.

Многие экономические нормы нацеливают предпринимателей не только на удовлетворение потребностей и спроса населения в определенных объемах продуктов труда, но и на повышение их качества и изменение продажных цен.

Этико-эстетические нормы обязывают предпринимателей организовывать производство и сбыт с учетом повышения культуры, потребления, этики и эстетики.

Социологические нормы устанавливают требования к обеспечению нормального уровня существования человека в соответствии с новыми стандартами уровня жизни, к поддержке лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации, детей, инвалидов и Престарелых, к социальной ответственности и бизнеса, и государства.

Экологические нормы предусматривают предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязнений и предельно допустимые выбросы (ПДВ), а также санитарные нормы и правила (СНиП), нормы сохранения природных ресурсов, видового разнообразия растительности и животного мира, защиты населения в чрезвычайных ситуациях.

Перечень признаков группировок норм может быть существенно расширен за счет этнических, религиозных, политических и других факторов. Государство всегда стремилось к совершенствованию структуры норм и нормативов. Структура их и сейчас конструируется Б основном по двум диспозициям: либо в «положительную» сторону (надо, следует, обязательно и т.д.), либо в «отрицательную» (нельзя, запрещается, не следует и т.д.).

В целом отраслевая, отработанная практикой Система прогрессивных технико-экономических норм и нормативов, включает:

1) нормативы эффективности общественного производства;

2) нормы и нормативы затрат труда, дохода и заработной платы;

3) нормы и нормативы расхода и запасов сырья, материалов, топлива, тепловой и электрической энергии;

4) нормы и нормативы использования производственных мощностей, продолжительности освоения проектных мощностей;

5) нормативы потребления и запасов оборудования, кабельных изделий и показателей использования оборудования;

6) финансовые нормы и нормативы;

7) нормы затрат на производство;

8) социально-экономические нормы и нормативы;

9) нормы по охране окружающей среды.

Нормативы эффективности общественного производства рассчитываются на всех уровнях управления как характеристика доходности с 1 руб. вложенных средств. Это и относительные характеристики показателей рентабельности, ВВП на вложенный капитал, национального дохода на численность населения, и абсолютные показатели, характеризующие качество жизни людей.

В общем эффективность характеризуется соизмерением результатов хозяйствования с затратами как на народно-хозяйственном уровне, так и на уровне регионов и корпораций. На уровне регионов рассчитывается бюджетная эффективность, так называемая эффективность участия государства в проектах, программах, планах регионов с позиций доходов и расходов бюджетов всех уровней (федерального, регионального, местного и/или консолидированного).

Народно-хозяйственная (общественная) эффективность оценивается с позиций интересов общества в целом и дополняется показателями социальной и экологической эффективности.

Основой всех видов эффективности является коммерческая эффективность, характеризующая доходность инвестиционных проектов и программ корпораций, для которых разрабатываются нормативы чистой текущей стоимости, индексы прибыльности, нормативные сроки окупаемости затрат.

Анализ и мониторинг нормативов эффективности проектов, программ и капитальных затрат позволяет использовать прогрессивные методы управления и методы поддержки тех субъектов хозяйствования, которые становятся центром развития производительных сил отрасли, а затем и других структур управления на определенной территории и (или) на транснациональных пространствах.

Нормы и нормативы затрат труда, дохода и заработной платы

представляют собой огромную совокупность различных характеристик и показателей производительной силы труда корпорации.

Производительная сила труда выражается через две группы показателей, для достижения которых составляются планы, устанавливаются нормы и нормативы: выработка и трудоемкость.

150

Выработка определяется объемом произведенной продукции (выполненных работ) на единицу численности персонала. Нормы выработки устанавливаются как в натуральном выражении (штуки, килограммы, метры и т.д.), так и в стоимостном выражении за определенное время работы (час, смену, сутки, месяц, год); они необходимы для планирования производственного потенциала и расходов на оплату труда.

Трудоемкость определяется затратами труда (рабочего времени персонала на определенный объем выпуска продукции за установленное время. Нормы трудоемкости устанавливаются по ее видам (рис. 7.1) и используются при проектировании средств производства и планировании численности персонала как на текущий год, так и на перспективу.

Рис. 7.1. Показатели трудоемкости по составу включаемых затрат труда

Нормы труда должны учитывать условия, техническую оснащенность и организацию труда, с тем чтобы обеспечивать не только рост производительности труда, но и сохранение здоровья, и устойчивую работоспособность человека.

Норма труда, являясь конкретным выражением меры труда во времени, делится на время самой работы и время перерывов (рис. 7.2).

Время работы, в свою очередь, делится на время осуществления подготовительно-заключительных работ, время осуществления оперативных работ и время обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительным (Tn3) называется время, используемое на подготовку к выполнению задания и на действия, связанные с его окончанием.

Оперативным (T7on) называется время, затрачиваемое на изменение формы или свойств предметов труда. Оперативное время

Рис. 7.2. Характеристика рабочего времени

N — количество единиц объема работы (например, при обслуживании оборудования количество единиц ремонтной сложности);

К — коэффициент, учитывающий выполнение рабочим дополнительных функций, не учтенных нормой времени.

Нормы обслуживания единиц оборудования (производственных площадей и т.д.) применяются при нормировании труда вспомогательных работников и многостаночников. Нормы обслуживания (H0) устанавливаются либо непосредственно методом наблюдения или на основе норм времени обслуживания

где Ф — фонд рабочего времени в течение определенного периода (смены, месяца);

НВр о — норма времени обслуживания для соответствующего календарного периода.

Нормы численности персонала определяются в основном для определенных объемов работ или для обслуживания конкретных объектов (агрегатов, складов, рабочих мест и т.д.).

Нормы численности (Чн) устанавливаются расчетно по установленным формулам, таблицам, номограммам или на основе выявленных норм обслуживания. Например, явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:

где А — объем работ на данном объекте,

H0 — норма обслуживания, выраженная в тех же единицах. Нормы управляемости регламентируют штатное расписание оргструктуры управления предприятием и его подразделениями. Они зависят не только от нормы затрат физической и умственной энергии, но и от способностей человека. Поэтому существуют нормы требований к квалификации работников, приведенные в едином тарифно-квалификационном справочника работ и профессий рабочих (ЕПКС), в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), в корпоративных справочниках, положениях и инструкциях.

Вышеназванными требованиями руководствуются учебные заведения, подготавливающие специалистов разного уровня квалификации.

154

В корпорациях может проводиться паспортизация рабочих мест, участков и цехов с целью определения и мониторинга требований к уровню их организации и обслуживания, соблюдению санитарно-гигиенических норм и комфортности работы персонала.

Нормы и нормативы в области оплаты труда, кроме минимального размера оплаты труда (МРОТ), государством не регламентируются, а находятся в ведении отраслей и корпораций.

В корпорациях используется понятие «затраты на рабочую силу». Но при этом существуют два подхода к определению затрат: с точки зрения общества и с точки зрения конкретного предприятия. На практике сбор данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, а при осуществлении международных сопоставлений эти данные дополняются информацией об участии государства в финансировании затрат на рабочую силу (программы социального обеспечения и др.).

Применяемая в РФ классификация расходов на рабочую силу соответствует рекомендациям МОТ при ООН и Международной стандартной классификации стоимости труда, принятой 11-й Международной конференцией статистиков труда в октябре 1996 г.1 Она включает следующие группы затрат:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• оплата питания, жилья, топлива, включаемые в заработную плату;

• расходы организации по обеспечению работников жильем;

• расходы организации на социальную защиту работников;

• расходы на профессиональное обучение;

• расходы на культурно-бытовое обслуживание;

• налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;

• расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.

Заработная плата — основной элемент затрат на рабочую силу (на ее долю приходится, как правило, более 50% всех затрат) и основной источник стимулирования труда и дохода работающих. Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. При анализе регулирования заработной платы учитывают, что предприятия основываются на следующих принципах, равная оплата за равный труд; опережающий рост про-

1 См.: Статистика: Учебник / И.И. Елисеева и др.; под ред. И.И. Елисеевой. — M.: Велби; Проспект, 2005. — С. 338-339.

1SS

изводительности труда по сравнению с ростом заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от уровня производительности труда и квалификации работника; связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы предприятия; сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

Номинальная заработная плата — та, которую должен получать работник согласно договору.

Реальная заработная плата — номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — социальная норма оплаты труда, представляющая собой низкую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на один месяц.

На предприятии применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельный заработок (Зс) определяется по формуле:

где Pc — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб.;

В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Pc) определяется путем произведения тарифной сетки, соответствующей разряду работы (Tcr), на норму времени для выполнения работы (Hbd):

Заработок повременцика (Зпов) определяется временем его работы и квалификацией:

где Рпов — расценка за установленное время работы, руб.;

Тф — фактическое время работы за расчетный период, ч. Нормированию подвергаются системы оплаты труда, применяющиеся на предприятиях (рис. 7.3).

При этом структурно сдельно-премиальная оплата труда (Sca np), например, определяется по формуле:

где Зс — сдельный заработок, руб.;

Зпр — размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или %.

156

Рис. 7.3. Разновидности систем оплаты труда

Если рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 20%, то его заработок по прямым сдельным расценкам составляет 800 руб. за норму выработки. В то же время по внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, а за продукцию, выработанную сверх нормы от 110 до 120%, — в 1,4 раза.

Основная заработная плата рабочего-сделыцика без повышения тарифа составляет:

800 · 120/100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (добавка 20% за время работы сверх нормы) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение нормы от ПО до 120%:

[800 (ПО - 100)/100] · 0,2 = 16 руб.

[800 · (120 - 110)/100] · 0,4 = 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получаем полный заработок рабочего:

960 + 16 + 32 + = 1008 руб.

Расчет месячной зарплаты рабочих бригады с учетом КТУ можно осуществить в табл. 7.1:

1) тарифная заработная плата каждого члена бригады (часовая тарифная ставка рабочего умножается на фактически отработанное им время) — гр 7;

2) для получения расчетных величин, используемых для распределения сдельного приработка и премии, тарифная заработная плата каждого рабочего (гр. 7) умножается на его КТУ в данном месяце (гр. 8). Полученные в гр. 11 результаты суммируются (Σ = 11 095,2 тыс. руб.);

3) величина сдельного приработка и премии на единицу сумма расчетных величин:

3794,0 + 3541,0 = 7335 тыс.руб., 7335/11095,2 = 0,661;

4) для определения размера сдельного приработка и премии, начисляемых каждому рабочему, расчетная величина 0,661 умножается на расчетную тарифную зарплату с учетом КТУ: гр. 12 = = 0,661 гр. 11;

5) суммированием тарифной заработной платы с начисленными сдельными приработком и премией определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный месяц: гр. 13 = гр. 7 + гр. 12.

Аналогично формируются фонды оплаты труда по всем другим видам коллективного труда, отличается только механизм распределения коллективного фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

Как правило, при этом применяются коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент трудового вклада (KTB) или множество коэффициентов при высокой форме (уровне организации) системы труда и его оплаты.

Тарифная система оплаты труда обязательна для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, и включает:

* квалификационные справочники, по которым определяется разряд работника соответствующей категории;

• 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

• месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;

* коэффициенты доплат за особые условия работы.

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда

(3-гар) рассчитывается по формуле:

категории (разряда).

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия. Один из расчетов заработной платы каждого работника следующий:

• определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

где ВД — валовой доход предприятия;

M — материальные затраты;

А — амортизационные отчисления;

П — прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;

H — налоги и начисления.

Дифференцированные методы анализа, нормирования и планирования фонда заработной платы предусматривают расчеты фондов заработной платы по цехам (подразделениям) с последующим суммированием по следующей схеме:

Расчет и анализ средней часовой, дневной, месячной (годовой) заработной платы рабочих за год (тыс.руб.) приводится в табл. 7.2.

Показатель Основные Вспомогательные рабочие
производ

ственные

Сдельщики Повременщики
рабочие
Фонд заработной платы по сдельным расценкам и по тарифу 218 360 170 420 60 260
Доплаты по прогрессивным - 12 530
системам
Доплаты:

• за работу в ночное время

1840 880 160
• прочие 700 750
Фонд часовой заработной платы 2265,80 1720,50 729,50
Доплаты до фонда дневной заработной платы: кормящим матерям за перерывы в работе 180 120 6
Прочие доплаты, входящие в фонд заработной платы 2,00 80 60
Фонд дневной заработной платы 226 960 172 250 73 070
Доплата до фонда месячной (годовой) заработной платы:
• за очередные и дополнительные отпуска 11 770 8400 3880
• за выполнение государственных и общественных обязанностей 770 650 250
Фонд годовой зарплаты 2395,00 1813,00 772,00
Количество рабочих 2414 1824 833
Количество человекочасов, подлежащих отработке (по бюджету рабочего времени один рабочий должен отработать 1928,97 ч), 4656 3518 1607
тыс. человекочасов
Среднечасовая зарплата одного рабочего (фонд часовой заработной платы, деленный на количество человекочасов, подлежащих отработке всеми рабочими), руб. 48,7 48,90 45,40
Количество человекодней, подлежащих отработке (по бюджету рабочего времени один рабочий должен отработать 235,7 дня) тыс. человекодней 569 430 196
Средняя заработная плата (фонд дневной заработной платы, деленный на количество подлежащих отработке человекодней), руб. 399 401 373

164

Показатель Основные

производ

ственные

рабочие

Вспомогательные рабочие
Сдельщики Повременщики
Годовая зарплата одного рабочего (фонд годовой заработной платы, деленный на среднесписочное количество рабочих), руб. 992,13 993,97 929,7
Среднемесячная заработная плата одного рабочего, руб. 8267,75 8283,08 7723,08

Целью необходимого на предприятии анализа использования фонда заработной платы по категориям работающих являются изучение расхода фонда заработной платы по каждой категории работающих, выявление имеющихся отклонений от плана и нормативов.

Абсолютные и относительные отклонения в использовании фонда заработной платы, когда план предприятия выполнен на 100%, приведены в табл. 7.3.

Таблица 7.3

Категории

работающих

Численность

работающих,

человек

Средняя

зарплата*,

руб.

Фонд зарплаты, руб.
План Отчет План Отчет План Отчет
Рабочие 330 320 4000 4050 1 200 000 1 296 000
ИТР 45 45 4200 4220 189 000 189 900
Служащие 30 35 3900 3900 117 000 135 500
Младший обслуживающий персонал 20 20 3900 3900 780 00 78 000
Весь промышленнопроизводственный персонал 395 420 4010,1 4048,6 1 583 990 1 700 412

* средневзвешенная

Нормы и нормативы расхода и запасов сырья, материалов, топлива, тепловой и электрической энергии рассчитываются для планирования запасов и контроля за их пользованием по основному производству, на вспомогательные и прочие нужды производства, на ремонтно-эксплуатационные нужды, на строительство и т.д.

Нормы расхода сырья и материалов в основном производстве рассчитываются на единицу продукции (работы) — деталь, изделие, продукт в единицах массы, объема и т.д. или как групповые,

средневзвешенные величины на отраслевую номенклатуру одноименных видов продукции (станков, автомобилей и др.).

Нормы расхода сырья и материалов вспомогательные нужды включают их разновидности для изготовления технологической оснастки, инструмента, тары и упаковки, на испытание готовой продукции, на мероприятия на изготовление новой техники, проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т.д.

Нормы расхода сырья и материалов на ремонт и эксплуатацию основных фондов разрабатываются на основе показателей использования основных фондов, данных об их износе и сроках службы.

Нормы расхода и показатели использования материалов в капитальном строительстве устанавливаются по номенклатуре материалов как средние нормы расхода на единицу сметной стоимости строительно-монтажных работ или пообъектно в строительномонтажных организациях.

К нормативам и показателям использования сырья, материалов, топлива и энергии относятся:

• удельные расходы материальных ресурсов на единицу массы, площади, объема, длины при осуществлении производственных процессов;

• размеры технологических отходов и потерь по видам производственных процессов;

• коэффициенты использования, определяемые как отношение полезного расхода к норме расхода;

• расход материалов на единицу технической характеристики изделия;

• выход продукта (полуфабриката) как отношение количества производственного продукта к количеству израсходованного исходного сырья, материалов;

• коэффициенты извлечения продукта из исходного сырья. Могут также использоваться коэффициенты раскроя, расходные коэффициенты и другие показатели.

Нормы и нормативы использования производственных мощностей действующих предприятий рассчитываются по прогрессивным нормативам или проектным (паспортным) показателям. К основным нормативным показателям расчета производственной мощности относятся:

• нормы производительности оборудования, агрегатов и установок;

166

• нормы использования площадей;

• нормы трудоемкости продукции;

• нормы выработки;

• нормы выхода продукции из сырья;

• нормативный (проектный) коэффициент сменности работы оборудования;

• другие специфические показатели производства.

Нормы и нормативы, на основе которых рассчитываются производственные мощности предприятий (корпораций), должны периодически рассматриваться с учетом применения новой техники, технологии, организации труда и управления.

По данным расчетов производственных мощностей составляются плановые балансы производственных мощностей по формуле:

<< | >>
Источник: Поздняков В.Я., Казаков С.В.. Экономика отрасли: Учеб, пособие. — M., 2010. — 309 с.. 2010

Еще по теме Отраслевые (корпоративные) нормы, правила и нормативы:

  1. 5.3. Эффективность коммерческих банков и перспективы их развития
  2. 1.3. Отраслевые особенности формирования оборотного капитала
  3. 1.3. ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОБЪЕКТОВ РЫНКА
  4. 3.3 Основные направления совершенствования управления государственной корпоративной собственностью
  5. 3.6. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КРЕДИТНЫМ РИСКОМВ БАНКОВСКОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ РОССИИ
  6. 14.2. организация управления кредитом в банке
  7. Глоссарий
  8. 3.1 Ипотечные ценные бумаги, как метод финансирования жилищного строительства
  9. Значение финансового планирования в холдингах
  10. Организация бюджетирования
  11. Система межбюджетных отношений
  12. 8.5 Миссия и сущность  стратегии финансового планирования организации
  13. 10.4. Порядок получения и виды банковского кредита
  14. 22.3. Основные методы разработки предпринимательских стратегий
  15. финансовые институты
  16. Отраслевые (корпоративные) нормы, правила и нормативы
- Антимонопольное право - Бюджетна система України - Бюджетная система РФ - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инвестиции - Инновации - Инфляция - Информатика для экономистов - История экономики - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Логистика - Макроэкономика - Математические методы в экономике - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоги и налогообложение - Организация производства - Основы экономики - Отраслевая экономика - Политическая экономия - Региональная экономика России - Стандартизация и управление качеством продукции - Страховая деятельность - Теория управления экономическими системами - Товароведение - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Эконометрика - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятий - Экономика природопользования - Экономика регионов - Экономика труда - Экономическая география - Экономическая история - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ -