Выводы:
1. Предельный доход труда определяется кривой спроса на продукт фирмы и видом ее производственной функции. Он равен произведению предельной выручки фирмы и предельного продукта труда.
2. Количество работников, при котором предельный доход труда максимален сравняется с заданной рыночной ставкой заработной платы.
3. Спрос фирмы на труд увеличивается с увеличением спроса на продукт фирмы и его цены, с уменьшением рыночной власти фирмы, а также в результате технологических новшеств, повышающих предельный продукт труда.
4. Бюджетное ограничение отражает ограниченность времени работника и его максимально возможного дохода, зависящего от заданной ставки заработной платы. Равновесие работника отвечает набору «досуг — доход», обладающему максимальной полезностью. Соответствующая равновесная продолжительность рабочего дня равна объему предложения.
5. При относительно высоких ставках заработной платы ценность часа досуга больше, поскольку работнику требуется все больше времени, чтобы получать удовлетворение от возрастающего дохода. В этом случае доминирует эффект дохода.
6. Кроме того, рынок труда отличается высокой степенью асимметрии информации. Таким образом, процесс формирования цены на труд весьма сложен и не может описываться лишь в рамках традиционной модели рыночного равновесия.
7. Дискриминация работников — ситуация, при которой за одинаковый труд разные работники получают различную заработную плату. Цеповая дискриминация возможна, если на рынке труда имеется всего один нанимателе и несколько сегментов, объединяющих работников со сходными кривыми, индивидуального предложения труда. Равновесная заработная плата с большей эластичностью предложения труда также оказывается больше.
8. Человеческий капитал работника — это знания, умения и опыт, которые влияют па продуктивность его труда и трудовые доходы. Обычно человечески и капитал измеряют величиной инвестиций в образование. В простейшем случае, когда продолжительность трудовой жизни велика, а ежегодный доход от инвестиций и ставка процента неизменны, человеческий капитал равен отношению данного ежегодного дохода к данной ставке процента.
Уникальным свойством труда является зависимость его производственных качеств от цены. Эта зависимость моделируется с помощью коэффициента трудовых усилий (коэффициента добросовестности), зависящего и ставки заработной платы. Во-первых, ставка заработной платы равна коэффициенту трудовых усилий, умноженному на стоимость предельного продукта труда. Во-вторых, эластичность функции трудовых усилий равна единице.9. На фактическую величину заработной платы работника влияет большое число разнообразных факторов: образование и профессиональный стаж, конъюнктура на рынке труда, величина прожиточного минимума, статус (должности, организации) работника, совместительство, условия труда.
10. Капитал есть физические средства производства. Он делится на основной (используемый в течение длительного периода) и оборотный (используемый однократно). Соответственно рынки капитала рассматривают в долги срочном и краткосрочном периодах. В краткосрочном периоде кривая индивидуального спроса на капитал совпадает с кривой предельного доходи капитала, а кривая индивидуального предложения капитала — с кривой правильных издержек конкурентного производителя капитала.
11. В долгосрочном периоде кривая индивидуального спроса на капитал определяется внутренней нормой доходности, зависящей от стоимости капитального блага и ожидаемого потока доходов. Кривая рыночного предложения капитала в долгосрочном периоде определяется уровнем ставки процента в экономике нормой доходности, зависящей от стоимости капитального блага и ожидаемого потока доходов. Кривая рыночного предложения капитала в долгосрочном периоде определяется уровнем ставки процента в экономике.