9. РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА
Рынок труда - это система экон. отношений по поводу купли-продажи РС (найма труда). В рез-те реализации дан. отнош. опред-ся равновесная цена труда (ставка зарплаты W) и равновесный уровень занятости (равновесное кол-во труда L).
Спрос на труд - кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда - зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату. Спрос на труд зависит от:
1) спроса на экон. блага, в изготовлении кот. использ. данный вид труда
2) производительности труда, кот. так же зависит от
- обеспеченности одного работника природными ресурсами
- обеспеченности одного работника основным капиталом
- емкости рынка
- эффективности организации производства, труда, управления
- качественных характеристик труда (образование, стаж)
В основе кривой спроса на труд лежит изменение предельного продукта труда в денежном выражении (MRP), кот. показывает, как изменяется общий доход фирмы в связи с привлечением дополнит. ед. труда
MRPL = MPL * P, MPL = ΔQ / ΔL
MPL - предельный продукт труда в натуральном выражении,
P – цена экон. блага, в изготовлении кот. используется данный вид труда
Предложение труда зависит от след. факторов:
1) общая численность населения страны
2) доля трудоспособного населения в общей численности населения
3) средняя продолжительность рабочего времени
Эффект замены – замена свободного времени работой,
Эффект дохода – отказ от работы (меньше работать за большие деньги)
Специфика рынка труда – в качестве регулирующего. субъекта на нм постоянно присутствует государство
Превышение предложения труда над спросом на него приводит к возникновению безработицы – социально-экон.
явление, при кот. часть трудоспособного населения не находит себе работу.
Виды безработицы:
А) Добровольная - безработица "по собственному желанию", в силу каких-то причин или обстоятельств личного характера
Б) Вынужденная:
- фрикционная связана с поисками или ожиданием работы (непродолжительна)
- структурная связана со структурными сдвигами, с перестройкой структуры производства. Она может захватывать отдельные отрасли, профессии и экономические районы. Структурные безработные не могут получать работу без переобучения, переподготовки, поэтому структурная безработица более долговременна.
- циклическая (конъюнктурная) связана с циклическим характер развития экономики и проявляет себя в период экон. спадов (рецессии)
- институциональная порождена самими институтами рынка рабочей силы и факторами, влияющими на спрос и предложение (высокий уровень пособий по безработице по сравнению с минимальной ЗП, установ. государством)
- сезонная связана с сезонным характером произ-ва (с/х, курортный бизнес)
- скрытая – формально человек считается занятым, но фактически не работает (отпуск без оплаты – «бс»)
- застойная связана с нахождением человека в статусе безработного более 1 года
Закон Оукена – превышение уровня безработицы на 1 % над уровнем естественной безработицы снижает реальный ВНП по сравнению с потенциальным на 2,5 % (рассчитано для США в 60-е гг., для других стран и других времен он может быть численно иным)