Равновесие на рынке труда
Несмотря на то, что основные предположения модели рынка, как мы уже убедились, не вполне допустимы при описании процессов ценообразования на труд, экономисты все же рассматривают равновесие на рынке труда по аналогии с другими рынками благ.
Равновесие на рынке труда представлено на рис.6 точкой пересечения кривых спроса и предложения (точка Е). Равновесная ставка заработной платы обозначена w0, а равновесный (максимальный) объем продаж труда — L0. Говорят, что при равновесии на рынке труда достигается максимальная занятость работников.
Рассмотрим основные особенности равновесия на рынке труда.
• Минимальный уровень оплаты труда. Законодательство большинства стран устанавливает минимальную допустимую ставку заработной платы. Если этот уровень ниже равновесного (
), то требование гарантировать минимальную заработную плату не повлияет на фактический уровень оплаты труда, который автоматически установится на более высоком равновесном уровне. Если минимальный размер оплаты выше равновесного (w2), то предложение труда превысит спрос на него и возникает безработица. Численность безработных равна длине отрезка А В.
 |
Рис. 6. Равновесие на рынке труда
• Эффект храповика. Храповиком называют механизм, который позволяет детали часов вращаться только в одну сторону. Как показывает практика, номинальная (выраженная в денежных единицах) заработная плата также может только увеличиваться, но не уменьшаться. Это связано с психологией людей, которые чрезвычайно негативно относятся к понижению заработной платы, допуская при этом более существенное повышение цен на потребительские товары.
Поэтому инфляция служит одним из средств установления нового равновесия на рынке труда.• Эффективное неравновесие. При равновесной ставке заработной платы число желающих работать равно числу рабочих мест. В этой ситуации работнику легко найти новую работу, что позволяет ему работать «спустя рукава», т.е. отлынивать от работы. Чтобы сделать увольнение невыгодным для работника, работодатели один за другим увеличивают заработную плату сверх равновесного уровня (например, до w2). В результате объем рыночного спроса на труд сокращается, а его предложение увеличивается и возникает безработица. Теперь работники вынуждены работать усерднее, поэтому соответствующий неравновесный уровень оплаты труда называют эффективным.
• Государственное регулирование рынка труда. Во-первых, государство является крупнейшим нанимателем на многих рынках (образование, здравоохранение и др.). В силу этого кривая спроса на труд и равновесный уровень оплаты труда на этих рынках существенно зависят от государственной политики занятости и доходов. Во-вторых, с помощью изменения налоговых ставок государство способно изменять расположение кривых спроса и предложения на рынках труда и, значит, равновесных значений заработной платы и занятости.