Дискриминация на рынке труда

Ценовая дискриминация работников есть ситуация, когда единственный наниматель (монопсонист) устанавливает разные ставки заработной платы разным работникам за труд одинакового качества с целью максимизации прибыли.

Ценовая дискриминация работников запрещена в большинстве стран, против нее выступает Международная организация труда. Тем не менее она широко распространена и обусловлена прежде всего различием индивидуальных кривых предложения труда работников, которое порождает сегментирование рынков труда. Примером служит деление рынка труда на два сегмента: мужчин и женщин.

Единственный наниматель рассматривает сегменты рынка труда как изолированные рынки, на каждом из которых имеется своя кривая предложения и функция издержек. В то же время общая выручка моно- псонии зависит от общих затрат труда, поэтому ее величина не может быть распределена между сегментами рынка. Равновесие дискриминирующего нанимателя достигается, когда установленные в сегментах рынка ставки заработной платы (объемы занятости) обеспечивают ему максимальную прибыль. Условие равновесия нанимателя состоит в том, что предельные издержки на всех сегментах равны предельной выручке нанимателя, отвечающей суммарным затратам труда.