22. Рынок труда: спрос и предложение. Предложение труда с точки зрения фирмы, нанимающей услуги труда на конкурентном рынке. Индивидуальная кривая предложения труда. Выбор между трудом и отдыхом: эффекты дохода и замещения свободного времени трудом.

Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда. Субъектами рынка труда являются:

- работники и работодатели;

- посредники между работниками и работодателями

(службы занятости);

-представители интересов работников (профсою­зы) и работодателя (союз предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

- посредническая - соединение продавца и покупателя труда;

- ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата;

- экономическая - вследствие того, что труд является важней­шим производственным фактором, рынок труда регулирует и рацио­нально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли;

- социальная - рынок труда, являясь источником дохода и фонда ожидаемых средств для воспроизводства рабочей силы, определяет социальный статус человека в обществе;

- стимулирующая - современный рынок труда обладает рядом материальных и нематериальных стимулов, усиливающих конкурентоспособность между работниками в высокопроизводительном труде путем повышения уровня профессионального образования и квалификации, мобильности. Однако и по сей день заработная плата остается самым универсальным стимулом;

-приведение отраслевой, территориальной, профессионально-

квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой территориальной структурой общественного производства;

- выявление численности безработных, видов, характера безра­ботицы.

На рынок труда влияют:

-демографическая ситуация в стране;

-численность трудоспособного населения;

-экономическая активность трудоспособного населения;

-продолжительность годового рабочего времени;

-процессы миграции;

-существующая рыночная конъюнктура;

-структура экономики;

-фазы экономического цикла;

-уровень технического развития страны;

-степень монополизации рынка и др.

Необходимо рассмотреть особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Спрос на труд и предложению труда.

Спрос на труд исходит от госу­дарства и фирм, а предложение - от домашних хозяйств.

Спрос на труд - это количество труда, которое предприниматель желает и может купить но рыночной цене труда в данный период и ори прочих равных условиях. Между уровнем заработной платы и спросом на труд существует обратная зависимость, которая выража­ется кривой спроса на труд, имеющей отрицательный наклон.

Рис. 8.1. Кривая спроса на труд

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, т.е. зависит от спроса на товары и услуги (блага), которые произво­дятся с помощью данного вида труда.

Совокупный (рыночный) спрос на труд в условиях совершенной конкуренции устанавливается суммированием спроса на труд инди­видуальных фирм.

Предложение труда представляет собой количество труда, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Совокупное предложение труда в обществе определяют следующие факторы:

-общая численность населения;

-количество трудоспособного населения;

-количество времени труда в течение дня, недели, года;

-качество труда;

-квалификация работника;

- уровень материального положения работников.

Предложение труда тем выше, чем выше уровень заработной платы, что и находит отражение в кривой предложения труда, имею­щей положительный наклон

Рис. 8.2. Кривая предложения труда

Специфика предложения труда:

-эффект замещения;

-эффект дохода.

Эффект замещения возникает, когда при высокой заработной плате свободное время (досуг) рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочи­тает вместо досуга работать. Это ведет к увеличению предложения труда. Одна­ко при дальнейшем росте заработной платы преобладает эффект дохода. Он возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличения досуга, а не труда, который в этом случае рассматри­вается как низший товар. Поэтому с ростом дохода предложение труда умень­шается, что находит.

Рис. 8.4. Кривая индивидуального предложения труда

На графике SL - кривая предложения труда; С - точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с «эффектом з3мешения», к уменьшению предложения труда, зависящего от «эф­фекта дохода».