<<
>>

Рынок труда и особенности ценообразования на труд. Проблема воспроизводства человеческого капитала.


Рынок труда заснимает особую роль в системе рынков, так как от сложившегося на рынке труда равновесия существенным образом зависит благосостояние граждан и в конечном счет благополучие всего общества.
Ключевым вопросом функционирования рынка труда является определение величины заработной платы. При этом возникает два ключевых вопроса:
  1. Кто определяет размер заработной платы?
  2. Как определяется размер заработной платы?

Ответ на первый вопрос позволяет выявить заинтересованные стороны, взаимодействующие для определения уровня заработной платы, а также специфические целевые установки каждой из сторон. Ответ на второй вопрос позволяет проанализировать механизмы и инструменты, посредством которых заинтересованные стороны реализуют свои интересы при установлении заработной платы.
Рассмотрим основные заинтересованные стороны, принимающие участие при определении уровня заработной платы.
Традиционно в современной рыночной экономике рассматриваются следующие субъекты экономической деятельности: домохозяйства, фирмы (бизнес), государство и заграница (участники международного рынка труда).
Проанализируем, какие цели каждая из сторон преследует при определении уровня заработной платы (Рис. 43).
Домохозяйства - при анализе целевых установок домохозяйств ограничимся только их интересами как наемных работников (интересы
домохозяйств как собственников прочих факторов производства аналогичны интересам фирм).
Важнейшей целевой установкой наемных работников при определении уровня заработной платы является обеспечение воспроизводства труда как экономического ресурса. При этом целесообразно различать постое и расширенное воспроизводство труда. Простое воспроизводство труда предполагает, что уровень заработной платы наемного работника достаточен для полного восстановления затраченных усилий (труда) и поддержания, имеющихся у работника знаний, умений, навыков и здоровья (человеческого капитала) на стабильном уровне. Недостижение заработной платой уровня, необходимого для простого воспроизводства приводит к деградации трудящихся, так например, неоправданно низкий уровень заработной платы рабочих в России в 1990-е гг. сформировал тенденцию, получившую в научных кругах название «люмпенизация рабочего класса». Расширенное воспроизводство труда предполагает не только поддержание, но и совершенствование имеющихся у наемного работника знаний, умений и навыков. Недостижение заработной платой уровня, необходимого для расширенного воспроизводства приводит к снижению
конкурентоспособности специалистов на рынке труда и экономики в целом.
Вторая целевая установка, которую преследуют наемные работники - это необходимость осознания своего труда значимости в обществе, что предполагает установление заработной платы на уровне, адекватном вкладу работников данной профессии в общественный продукт. Неадекватность уровня заработной платы вкладу в общественный продукт приводит к деградации недооцениваемых профессий.
Так, например неадекватность межпрофессиональных различий в заработной плате в России на рубеже XX - XXI гг. привела к появлению престижных профессий - экономика, бизнес, юриспруденция и профессий для «неудачников» - образование, здравоохранение, наука, социальная сфера и т. п.
Влияние заработной платы на образовательный и профессиональный уровень работников может быть проанализирован с помощью модели индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал, основанной на доходном методе оценки капитальных активов.
Рассмотрим основные допущения данной модели:
  • Образование требует времени;
  • Образование требует денежных затрат: явных и альтернативных (упущенная выгода);
  • Полученные знания обесцениваются с течением времени.
  • Образование непосредственно не влияет на полезность индивида, но влияет на будущие потоки заработков индивида;
  • Будущие потоки доходов при различных уровнях образования известны.

Пусть:
В^ - ожидаемый доход индивида без образования в период времени t.
Вц - ожидаемый доход индивида с образованием в период времени t. t1 - время обучения.
Т - время выхода на пенсию.
Тогда затраты индивида на образование примут вид
ч х С              п              B              *
C — ^Тї—Дг + ^ п t ж — C1 + C2, где C1 - прямые издержки на
t—0 (1 + r) t—1 (1 + r)
образование, С2 - альтернативные издержки на образование, с - прямые затраты индивида на образование за единичный промежуток времени. В случае прямых издержек на получение образования первое слагаемое не дисконтируется и расчет идется до t1 - 1 периода в случае, если образование оплачивается до начала периода обучения.
Выгоды индивида от образования будут определяться как:
b—:
t-

Следовательно, индивид будет осуществлять инвестиции в образование тогда и только тогда, когда чистая приведенная стоимость образования положительна, то есть:
c T B * T B
v = с+в = —V—t--—V—+V—^ gt; o
z1(1 + r )t t1(1 + r )t trt1(1 + r )t+t1
Следует отметить, что рассмотренная модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал не учитывает в явном виде неопределенность относительно будущих доходов. Вместе с тем, очевидно, что в рост неопределенность относительно будущих доходов будет оказывать существенное воздействие на мотивацию к образованию. Также существенным недостатком модели является её излишняя механистичность: не учитывает индивидуальные предпочтения в отношении образования.
Выводы из модели:
  • Непредсказуемость будущих доходов существенно осложняет процесс выбора;
  • Вероятность продолжения образования людьми, ориентированными на будущее выше;
  • Образование выгоднее для молодых людей (могут рассчитывать на более длительный период отдачи);
  • Альтернативные издержки для получения образования в молодости ниже, чем в возрасте;
  • Увеличение издержек, связанных с получением образования сокращает спрос на него;
  • Уровень образования и профессионализм наемных работников растет с ростом разницы в доходах между белее квалифицированными и менее квалифицированными работниками.

Фирмы (бизнес). Важнейшей целью фирм как субъекта экономической
деятельности является получение прибыли, как источника доходов
собственников бизнеса. При этом, также как и в случае с наемными
работниками, речь должна идти о простом и расширенном воспроизводстве
175
собственного капитала. Простое воспроизводство собственного капитала (безубыточность) предполагает такой уровень заработной платы, при котором у фирмы остается достаточное количество средств для выполнения обязательств перед собственниками прочих привлекаемых на рынке факторов производства и выплату нормальной прибыли собственникам бизнеса (минимально необходимой величины прибыли способной удержать собственников от покидания отрасли в долгосрочном периоде). Превышение заработной платой указанного уровня приводит к уходу предприятий с рынка. Расширенное воспроизводство собственного капитала предполагает не просто безубыточность, а наличие у фирмы средств необходимых для развития бизнеса: расширение производства, внедрение новых технологий и т.п. Превышение заработной платой уровня, необходимого для расширенного воспроизводства собственного капитала приводит к технологическому отставанию фирм и утрате ими стратегической инициативы на рынке (так например, известны случаи деградации предприятий, находящихся в собственности трудовых коллективов из-за прекращения инвестиционной активности).
В целом на основе анализа влияния заработной платы на поведение фирм, можно сделать вывод, что излишне высокий уровень заработной платы будет побуждать фирмы как рациональных экономических субъектов к снижению численности персонала, что на макроуровне приведет к появлению безработицы (так завышенный уровень минимальной заработной платы в некоторых западноевропейских странах фактически уничтожил низкооплачиваемые профессии).
Вторая целевая установка, которой руководствуются фирмы при определении заработной платы, является необходимость обеспечения мотивации персонала к приложению должных усилий. Неоправданно высокий уровень заработной платы приводит к усилению эффекта дохода, в результате чего свободное время становится для наемных работников более
ценным благом, что снижает мотивацию к труду.
176
Государство. Специфической для государства целевой установкой (которая не может быть реализована прочими субъектами экономических отношений) является обеспечение макроэкономической стабильности. Следствие этого в зависимости от фазы экономического цикла и состояния национального производства государство предпринимает определенные действия либо по сдерживанию темпов роста заработной платы (повышательная фаза цикла, недостаток совокупного предложения) либо по стимулированию роста заработной платы (дефицит совокупного спроса). Кроме указанной целевой установки, государство может быть заинтересовано в привлечении кадров в перспективные профессии, что предполагает соответствующие меры по увеличению заработной платы.
Заграница. Роль данного субъекта экономических отношений в установлении заработной платы заключается в международной миграции труда, что предполагает отток трудовых ресурсов из страны при низком относительно мирового уровня заработной платы (например, массовая «утечка мозгов» из стран Восточной Европы на с конца 198о-х - начала 199о- х гг.) и приток трудовых ресурсов в страну при значительном превышении уровня заработной платы. Неучет трудовой миграции при выработке политики в области труда приводит к возникновению демографических проблем разного рода.
Сочетание указанных интересов экономических субъектов приводит к установлению заработной платы. Игнорирование интересов какого либо субъекта приводит указным негативном последствиям и, в конечном счете, социальной и экономической нестабильности.
Рассмотренные целевые установки экономических субъектов в области заработной платы представлены на рисунке.
^
Фирмы:
t
Наемные работники:
  • Воспроизводство труда и человеческого капитала
  • Осознание своей значимости в обществе

  • Получение прибыли
  • Развитие бизнеса
  • Мотивация персонала

Государство:
  • Стабилизационная политика
  • Развитие перспективных профессий

Заграница:
• Мшрация труда
Рисунок 43. Целевые установки базовых участников рынка труда.
Перейдем к анализу механизмов и инструментов, посредством которых субъекты экономических отношений могут реализовать свои интересы по поводу установления уровня заработной платы.
Традиционно для экономического анализа механизмы координации экономической деятельности подразделяются на рыночные (механизм цен) и нерыночные (механизм команд). Соответственно анализируемые нами инструменты воздействия на уровень заработной платы также будут классифицироваться на рыночные и нерыночные.
Рассмотрим рыночные инструменты, с помощью которых экономические субъекты влияют на уровень заработной платы.
Основным рыночным инструментом влияния домохозяйств на уровень заработной платы является индивидуальное предложение труда, то есть количество услуг труда определенного вида, которое при донном уровне заработной платы и прочих равных условиях готово предоставить домохозяйство.
Рассмотрим модель индивидуального предложения труда.
Исходные предпосылки классической модели предложения труда:
Все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за заработную плату и все остальное время, которое называется досугом (может включать работу из альтруистических соображений и т. п.);
Работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем. Т - общий объем времени, имеющийся в распоряжении индивида (например, 24 часа в сутки, 365 дней в году и т. п.), Н - время, затрачиваемое на трудовую деятельность, F - время, затраченное на досуг. Таким образом, временное ограничение индивида примет вид: Т = F + Н;
Совокупный доход состоит из заработка и нетрудовых доходов. Пусть I - величина совокупного номинального дохода индивида. Величина совокупного дохода может быть выражена как I = V + wH, где V - номинальная величина нетрудового дохода индивида, wH - номинальная величина трудового дохода индивида.
Человек потребляет набор благ, который он может приобрести совокупный доход. Пусть рС - стоимость потребляемого индивидом набора благ, где С - оптимальный объем потребляемых благ (находится решением стандартной задачи), р - индекс цен потребляемых благ. Тогда бюджетное ограничение индивида примет вид: рС = V + wH.
Досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо (доставляет индивиду полезность).
Задача индивида сводится к поиску путей максимизации полезности при бюджетном и временном ограничении.
Запишем данную задачу формально:
s.t.
max© (С, F) T = F + H pC lt; wH + V
Представим решение данной задачи графически в системе координат С - F (Рис. 44).
Легко показать, что график бюджетного ограничения с учетом временного ограничения в указанной системе координат примет вид прямой
с угловым коэффициентом — — и может быть записано как: С lt; — (T - F) + V
v              p              p.
Предпочтения индивида в данной системе координат традиционно отражаются картой кривых безразличия.
На основании того, что блага и время в модели являются бесконечно делимыми, и у потребителя отсутствуют возможности сбережений (получения кредитов), можно придти к выводу, что бюджетной ограничение потребителя в оптимуме будет выполняться как равенство, то есть потребитель будет полностью расходовать свой бюджет на приобретение благ.
В то же время следует отметить, что, так как в случае, когда индивид не работает он все равно получает доход, бюджетное ограничение будет обрываться в точке F = T.
Также как и в стандартной задаче потребителя, в оптимуме бюджетное ограничение потребителя должно касаться кривой безразличия.

Графическое представление задачи нахождения индивидуального предложения труда
Рисунок 44. Графическое представление задачи нахождения индивидуального предложения труда.
Из математического анализа известно, что в точке касания двух кривых
производные соответствующих функций в точке (тангенсы угла наклона
кривых) равны. Угол наклона бюджетного ограничения определяется
соотношением уровня цен благи заработной платы, а угол наклона кривой
безразличия - предельной нормой замещения досуга потреблением:
MUF              w
MUC ~ ~p
Перейдем к аналитическому решению задачи индивида.
Пусть дана функция полезности вида U = ACaFв и бюджетное ограничение вида pC = w(T - F) + V .
  1. Находим функции предельных полезностей досуга и потребления:

MUC = AaCa—1 F P MUF = ApCaFP—1
  1. Находим предельную норму замещения досуга потреблением и приравниваем ее к реальной заработной плате:

MUF aC w
MUC              PF              p
  1. Находим функцию досуга, подставив функцию потребления от реальной заработной платы и досуга, полученную на шаге 2. в бюджетное ограничение:

wT + V
F = ¦
w(1 + а/ в)
  1. Подставив функцию досуга во временное ограничение, находим

wT--V
функцию индивидуального предложения труда: h = T—F =              в—т.              Если
PV
w(1 + a / P)
требуется находим резервную заработную плату: н (wr ,V, p) = 0
aT
Рассмотрим свойства функции индивидуального предложения труда.
  1. Функция индивидуального предложения труда является однородной по заработной плате, уровню цен и величине нетрудового дохода:

H (Ow, вр, 6V) = H (w, p, V)
  1. Функция индивидуального предложения труда является убывающей по величине нетрудового дохода.
  2. Влияние заработной платы на индивидуальное предложение труда является неопределенным и зависит от соотношения эффектов дохода и замещения.

Фирмы, напротив, предъявляют спрос на труд (спрос на труд подробно
рассмотрен в первом параграфе данной главы), то есть количество услуг
труда определенного вида, которое при донном уровне заработной платы и
прочих равных условиях готова нанять фирма.
182
Государство, являясь стороной трудового контракта (например, при найме персонала в государственном секторе) действует как фирма, а в случае, когда оно стороной контракта не является, воздействие на уровень заработной платы осуществляется только нерыночными методами.
Заграница влияет на уровень заработной платы таким рыночным фактором как заработная плата в других странах (прежде всего в сопредельных).
Перечень нерыночных инструментов влияния на уровень заработной платы гораздо шире, однако, основными из них являются следующие.
Наемные работники могут оказывать влияние на уровень заработной платы путем объединения в профсоюзы, которые выполняют роль монополии на рынке труда. Основными инструментами влияния профсоюзов при заключении соглашений с фирмами являются различные составляющие их переговорной силы.
Наиболее распространенной для анализа переговорной силы профсоюза является модель переговорной силы Чемберлена, согласно которой переговорная сила определяется через издержки, которые возникают при принятии того или иного решения.
Сила убеждения профсоюза, или по-другому отношение работодателя к аргументам профсоюза, будет определяться через издержки работодателя:
Издержки _ работодателя
_              ,              .              .              по              несогласию              с              профсоюзами
Сила _ убеждения _ профсоюза — —=
Издержки _ работодателя
при _ согласии _ с _ профсоюзом
К издержкам несогласия работодателя относятся:
  • Потери прибили в случае забастовки;
  • Угроза полной остановки производства;
  • Негативное отношение общественности и партнеров и др.

Издержки согласия работодателя будут определяться через потери в прибылях при принятии условий профсоюза: повышение заработной платы и т. п.
Кроме того, работники могут оказывать давление на работодателя с помощью различных форм оппортунистического поведения (то есть получения выгод за счет одностороннего уклонения от условий контракта) таких как отлынивание, небрежность и использование служебного положения.
Также как и профсоюзы, фирмы могут оказывать влияние на уровень заработной платы инструментами, определяющими их переговорную силу в соглашении с профсоюзами.
Сила убеждения работодателя, или отношение профсоюза к аргументам работодателя, будет определяться через издержки профсоюза:
Издержки _ профсоюза
_              ,              .              ,              .              при              несогласии              с              работодателем
Сила _ убеждения _ работодателя —              =
Издержки _ профсоюза
при _ соглашении _ с _ работодателем
Издержки профсоюза при несогласии с работодателем включают:
  • Издержки организации забастовки;
  • Потери в заработках при проведении забастовок;
  • Возможную угрозу увольнения и др.

Издержки согласия с работодателем включают:
  • Потерю в заработках;
  • Снижение авторитета в глазах членов профсоюза и общественности;
  • Потеряю контроля над работодателем и др.

По аналогии с наемными работниками, фирмы также обладают возможностями к оппортунистическому поведению, которое выражается в занижении фактической заработной платы по отношению к обещанной (например, путем сдерживания роста заработной платы) и поручения
большего объема работ (неоплачиваемая работа в сверхурочное время и т. п.).
Помимо этого, у фирм есть возможность установления формы трудового контракта (схемы оплаты труда).
Как видно из предыдущих глав, одной из важнейших задач, решаемых формой контракта, является снижение ущерба от оппортунистического поведения работников.
Рассмотрим простейший пример расчета мотивирующего трудового контракта.
Допустим, что работник и руководитель заключили контракт о реализации определенного проекта, при этом руководитель не может наблюдать действия работника, а видит только результат реализации проекта.
Пусть работник может выбирать два уровня усилий, выраженных в денежном эквиваленте: а = 1 - прикладывает усилия и а = о - не прикладывает.
В случае, когда работник прикладывает усилия, вероятность успеха проекта - Р, в случае, когда усилия не прикладываются - вероятность успеха снижается до р lt; Р.
Возникает вопрос, как руководителю следует оплачивать труд работника, если он заинтересован в том, чтобы работник прикладывал усилия, и вероятность успешного завершения проекта была бы выше.
Представляется очевидным, что если работнику в любом случае выплачивается фиксированная заработная плата, он не будет прикладывать никаких усилий, так как это увеличит его доход. Следовательно, вознаграждение работника должно зависеть от успеха реализации проекта: работник должен получать плату ws, если проект завершился успешно, и плату wf, если проект претерпел неудачу.
Рассчитаем величины соответствующих уровней заработной платы.
Очевидно, что, чтобы схема оплаты труда стимулировала приложение усилий, выгода работника, когда он прикладывает усилия должна быть больше, чем его выгода, когда он не прикладывает усилий. Запишем данное условие формально:
Pws + (1 — P)wf — 1 gt; pws + (1 — p)wf
Преобразуя данное неравенство, получаем:
(p — p)(ws — wf )              gt;              1
Очевидно, что, так как работодатель не заинтересован переплачивать работнику, в оптимуме данное выражение будет выполняться как равенство.
Другое ограничение, с которым сталкивается работодатель, это привлечение работника заключению контракта. Очевидно, что работник согласится прикладывать усилия в контракте, если его среднее вознаграждение окажется больше, чем резервная заработная плата:
Pws + (1 — P)wf — 1 gt; wr
Также представляется разумным, что в оптимуме данное ограничение будет выполняться как равенство.
Таким образом, получаем систему двух уравнений с двумя неизвестными:
j (P — p)(ws — wf ) = 1
jPws + (1 — P)wf — 1 = wr
Решая систему уравнений, находим искомые уровни заработной платы:
1 — p
ws = wr +
P — p p
wf = wr —
P — p
Заметим, что заработная плата в случае провала проекта оказывается меньше резервной, а в случае успех - выше.
Государство осуществляет регулирование заработной платы посредством налогов (подоходный налог, ЕСН), установлением минимального размера оплаты труда, отраслевых нормативов оплаты труда, изменения трудового законодательства, а также заработной платы в государственном секторе
(может служить сигналом изменения заработной платы в частном секторе) и разработкой специальных национальных программ поддержки отдельных профессий.
Влияние различий в заработной плате между странами сглаживается за счет миграционной политики и политики экономической поддержки стран с низким уровнем дохода.
Рассмотренные инструменты определения заработной платы показаны в таблице.
Таблица 7. Инструменты формирования заработной платы базовыми экономическими субъектами.
Экономический
субъект
Рыночный
инструмент
Нерыночный инструмент
Домохозяйство
(наемный
работник)
Предложение
труда
  1. Переговорная сила профсоюзов: забастовочная активность, угроза репутации бизнеса и др.
  2. Оппортунизм работников: отлынивание, небрежность, использование служебного положения.
Фирма Спрос на труд
  1. Переговорная сила работодателя: угроза увольнения и т. п.
  2. Оппортунизм работодателя: занижение фактической заработной платы по отношению к обещанной, поручение большего объема работ.
  3. Форма трудового контракта.
Государство Может
являться
стороной
трудового
контракта,
  1. Налоги.
  2. МРОТ
  3. Трудовое законодательство.
  4. Заработная плата в государственном секторе

тогда
выступает как фирма.
5. Разработка национальных программ поддержки отдельных профессий.
Заграница Заработная плата в других странах
  1. Миграционная политика
  2. Экономическая поддержка стран с низким уровнем дохода.


<< | >>
Источник: Борисов И. А.. Экономическая теория: учебное пособие. - Екатеринбург: Уральский Государственный Экономический Университет, 2007, 186 с.. 2007
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Рынок труда и особенности ценообразования на труд. Проблема воспроизводства человеческого капитала.:

  1. 3.1. Рыночная экономика: концептуальная схема построения и реальная действительность.
  2. 3.2 Плановая экономика: природа и тенденции
  3. Отношения собственности в природопользовании
  4. Влияние экономической глобализации на эволюцию института государства
  5. РАЗДЕЛ 5 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПЛАТФОРМЫ ПАРТИЙ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ДВИЖЕНИЙ
  6. 18. Капитал и сельское хозяйство
  7. Рынок труда и особенности ценообразования на труд. Проблема воспроизводства человеческого капитала.
  8. 4.5. Антиинфляционная политика. Особенности инфляции и антиинфляционной политики в России
  9. Нерешенные проблемы теории и практики социально ориентированной рыночной экономики (вместо послесловия)
  10. ГЛОССАРИЙ
  11. ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА КУРСА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИ
  12. Марксистское экономическое направление
  13. Приложение 2 Глоссарий
  14. Тема 4: радикализм и преемственность учений неоклассической экономикс
  15. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.
- Антимонопольное право - Бюджетна система України - Бюджетная система РФ - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инвестиции - Инновации - Инфляция - Информатика для экономистов - История экономики - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Логистика - Макроэкономика - Математические методы в экономике - Международная экономика - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоги и налогообложение - Организация производства - Основы экономики - Отраслевая экономика - Политическая экономия - Региональная экономика России - Стандартизация и управление качеством продукции - Страховая деятельность - Теория управления экономическими системами - Товароведение - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Эконометрика - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятий - Экономика природопользования - Экономика регионов - Экономика труда - Экономическая география - Экономическая история - Экономическая статистика - Экономическая теория - Экономический анализ -