27 Характеристика рынков факторов производства

Рынки факторов производства (страница 182)

В микроэкономической теории большое внимание уделяется рынкам факторов производства — рынкам, где продаются и по­купаются труд, земля и капитал в различных формах.

1. Рынок труда и заработная плата

Простая неоклассическая модель спроса на труд. Рынок тру­да как система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использова­ние, является неотъемлемой составной частью рыночной систе­мы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках. Но ценообразование на рынке труда определяет величи­ну одного из факторных доходов — заработную плату. Экономи­ческой основой факторного распределения является собственность на факторы производства, в частности, на рабочую силу. Соб­ственность на рабочую силу — основание для получения фактор­ного дохода — заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работо­датели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нееи Те­оретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, то есть рентабельности найма для фирмы дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, то есть предель­ную выручку от предельного продукта труда, выступающую ма­териализацией его предельной производительности — МНР_Ь. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRP_L > W.

Измеряется MRP_l предельной выручкой MR (дополнительной выручкой, приносимой дополнительной единицей труда) умножен­ной на предельный продукт труда MP_L (объем продукции, допол­нительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда).

1. Рынок готовой продукции данной фирмы является конку­рентным.

Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, то есть предельная выручка от продажи дополнительной единицы про­дукции будет тоже Ру а предельная выручка от предельного про­дукта труда: MRP_l = (MP_L) • P.

На рис. 31 этот случай отражает верхняя кривая MRP, име­ющая отрицательный наклон при постоянной Р вследствие убы­вающей отдачи производственного ресурса (труда), то есть снижения предельного продукта труда по мере увеличения количе­ства применяемого труда.

2. Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой про­дукции.

Этот случай отражает на рис. 31 нижняя кривая MRP²_L. Фир­ма-монополист может понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому предельная выручка здесь меньше цены: MR < Р.

В условиях совершенной конкуренции кривая MRP_l имеет более пологий наклон, чем в условиях монополии и лежит выше. Следствием такого соотношения является уменьшение найма рабочих фирмами-монополистами при одной и той же ставке заработной платы.

В условиях конкурентного рынка факторов производства вне зависимости от степени конкурентности рынка готовой продук­ции фирма нанимает работников до тех пор, пока MRP_L > W. Поэтому условием максимизации прибыли будет MRP_L = W.

D_l — кривая спроса на труд, то есть кривая MRP_L. Спрос на труд растет при падении заработной платы. Кривая предложе­ния труда, противостоящая отдельной фирме, — это горизон­тальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда L_r Если заработная плата уменьшится с W_t до W₂, то кривая предложения труда переместится с S_t до S₂. Объем спроса на труд возрастет с L_l до L_g.

Условие оптимальности поведения фирмы на факторном рын­ке, заключающееся в равенстве MRP_L — W, аналогично условию оптимальности поведения фирмы на товарном рынке (так как факторные рынки — это частный случай товарного рынка):

(MP) • Р - МС.

Для доказательства разделим обе части MRP_L^(MP_L)-(MR) на предельный продукт труда: MR=W/MP_L. Правая часть — из­держки получения дополнительной единицы продукции (зарплата, разделенная на рабочее время изготовления единицы продукции), то есть предельные издержки. Это верно и для неконкурентных рынков.

Решение фирмы об объемах применения двух и более факто­ров производства является более сложной проблемой, поскольку переменными являются и труд, и капитал. С падением ставки заработной платы фирма станет использовать большее количе­ство труда. При этом предельные издержки производства умень­шатся, а значит, рентабельность повысится, поэтому фирма бу­дет инвестировать средства в капитал, что позволит увеличить ее производственную мощность. Это сдвинет кривую предельной выручки от предельного продукта труда вправо, что, в свою оче­редь, увеличит объем спроса на труд и т.д. — до тех пор, пока процесс изменения факторов производства будет приносить до­полнительный доход.

При снижении ставки заработной платы с 20 до 15 ед. (рис. 33) предельная выручка (предельный доход) от предельного про­дукта труда превысит заработную плату, и фирма наймет боль­ше работников. Но кривая MRP_U отражает спрос на труд при постоянстве капитала, а удешевление труда позволяет увеличить объем применяемого капитала. При увеличении применения машин предельный продукт труда увеличится и кривая предель­ной выручки сдвинется вправо до MRP_L2. Таким образом, фирма стала использовать не 120, а 140 единиц труда. Точки А и С лежат на кривой долговременного спроса фирмы на труд.

При формировании рыночного спроса на труд предварительно надо определить отраслевой спрос на труд с учетом изменения цен на продукт отрасли и взаимозависимости спроса на труд всех фирм отрасли. В условиях конкурентного рынка предельная выручка от предельного продукта MRP_L = Р • (MP_L) (рис. 34, а). При падении ставки заработной платы и стабильном спросе на труд со стороны других фирм его изменение со стороны данной фирмы будет отражаться движением вниз по кривой D.

Если ставка зарплаты уменьшилась для всех фирм, то отрасль будет нанимать больше рабочих, что приведет к увеличению выпуска, сдвигу вправо отраслевой кривой предложения товара и падению рыночной цены на продукцию (рис. 34, а и б). Но это сдвигает кривую предельной выручки от предельного продукта влево из положения D в положение D_r Спрос на труд фирмы будет меньше, чем первоначально ожидали, то есть отраслевой спрос меньше (1/₃), чем если бы одна фирма нанимала рабочих по более низкой цене (рис. 34, а).

Построение рыночных кривых спроса на труд в условиях мо­нополистического и олигополистического рынков готовой про­дукции аналогично с учетом большей сложности прогноза изме­нения цены продукции под влиянием изменения цены рабочей силы.

Предложение труда: принятие решения о занятости. В усло­виях совершенной конкуренции на рынках факторов производ­ства каждая фирма приобретает нужное количество факторов по единой рыночной цене, то есть предложение факторов на конку­рентном рынке абсолютно эластично по цене. Кривая средних факторных расходов АС представляет собой сумму всех расхо­дов, которые фирма несет на единицу фактора. Кривая предель­ных издержек МС представляет расходы фирмы на каждую до­полнительную единицу фактора. На конкурентном рынке АС=МС имеет вид горизонтальной прямой (рис. 35).Количество

Рис. 35. Спрос и предложение факторов производства отдельной фирмы

Фирма на конкурентном рынке приобретает фактор произ­водства до тех пор, пока кривая предельной выручки от пре­дельного продукта фактора лежит выше кривой предельных фак­торных расходов (MRP>MC), то есть до тех пор, пока фирма может увеличить прибыль, приобретая большее количество этого фактора.

Максимизация прибыли требует, чтобы MC=MRP, а по ана­логии с конкурентным рынком готовой продукции MC=Wy то есть цена фактора не должна быть выше расходов на него.

На рис. 35 показано количество экономического ресурса, при­обретаемого фирмой, которое задается точкой пересечения кри­вой предельных расходов и кривой предельной выручки от пре­дельного продукта соответствующего фактора.

Кривая рыночного предложения фактора имеет обычно поло­жительный наклон, поскольку предельные затраты производства возрастают с увеличением выпуска. Эта логика отвечает и рын­ку факторов производства, поскольку такие факторы производ­ства, как капитальные товары, сырьевые ресурсы обычно изго­тавливаются с возрастающими предельными издержками. Но если фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимает решение о предложении услуг труда. В этом случае максимизация полезности, а не максимизация прибыли являет­ся главным мотивом предложения фактора. В силу этого более высокая заработная плата подчас может вызывать меньшее пред­ложение труда. Поясним эту мысль.

Совокупное предложение труда на рынке труда представляет собой сумму индивидуальных кривых предложения и зависит, прежде всего, от численности трудоспособного населения и от субъективной реакции индивида на интенсивность труда. В та­ких условиях предложение рабочей силы зависит от поведения человека, а альтернативой труду выступает досуг. Поэтому ана­лизу подлежит распределение ограниченного суточного фонда времени, которым располагает человек, между различными ви­дами деятельности. Все виды неоплачиваемой деятельности, важ­нейшими из которых являются потребление материальных благ и услуг, работа по дому, получение образования, отдых, в нео­классической экономической теории объединяются термином «досуг». Предпосылкой неоклассического анализа рынка труда является специфический подход к мотивации труда, в соответ­ствии с которым единственным мотивом трудовой деятельности является получение дохода, который человек может потратить на приобретение обладающих для него полезностью товаров. Оптимальное распределение индивидуального времени между трудом и досугом определяется двумя факторами: структурой предпочтений данного индивида и бюджетным ограничением. Известно, что значительная часть населения любой страны доб­ровольно отказывается от участия в рынке труда, делая выбор в пользу максимума досуга и пЬлного отказа от трудового дохода. В большинстве развитых стран доля совокупной рабочей силы в трудоспособном населении составляет от 50 до 70%. Остальные 30-50% трудоспособного населения попадают в категорию «вне рабочей силы», то есть в силу тех или иных причин не выходят на рынок труда. Для России и республик ближнего зарубежья до становления рыночных отношений была характерна противо­положная ситуация — непропорционально высокая вовлеченность населения в общественное производство. Работой по найму было охвачено около 90% мужчин и более 80% женщин трудоспособ­ного возраста, что составляло по существу физический предел и может быть охарактеризовано как сверхзанятость.

Чтобы .объяснить феномен полного предпочтения досуга, не­обходимо рассмотреть, в каких случаях и под влиянием каких факторов может быть принято решение о невыходе на рынок труда. Очевидно, что необходимым условием является наличие какого-либо источника дохода, непосредственно не связанного с участием в отношениях рынка труда и позволяющего распола­гать хотя бы минимумом средств к существованию. Во-вторых, высокая ценность досуга и готовность пожертвовать ради него значительным доходом.

Для формально-графического представления данного вывода рассмотрим, как рабочий принимает решение о том, сколько часов в день (недель в год) он будет работать. День разделяется на часы труда и часы досуга за вычетом 8 часов сна:

L = L* - L_e ,

где L — часы труда, занятость;

L_e — часы досуга.

L* = 24 - 8 = 16.

Часовая ставка заработной платы определяет цену досуга, то есть то количество денег (товаров), от которого должен отказать­ся рабочий, чтобы получить дополнительный час досуга. Поэто­му кривая безразличия для работника — это имеющие одинако­вую полезность наборы различных товаров, которые можно ку­пить на зарплату, и досуга, как альтернативы труда, поскольку труд не является желанным.

Вмененные издержки досуга (неработы) — это потребление всех товаров, которые можно приобрести на заработную плату.

Max U(L , х)> бюджетное ограничение: Р_хх + WL_e = WL*P_xx = = W(L* - L_e); PQ - WL.

На горизонтальной оси рис. 36 — количество часов досуга в день, на вертикальной — доход, приносимый трудом. Биссект­риса — равная полезность труда и досуга — дополнительный час досуга равен дополнительному часу труда. А — исходная точка с заработной платой W_Q и бюджетным ограничением WE. Пусть Wj