<<
>>

5.5.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА СОЗДАНИЯ БАНКОВ И НЕБАНКОВСКИХ КРЕДИТНО-ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Регулирование порядка создания банков и небанковских кредитно-финансовых организаций осуществляется след^утющймй Способами:

а)              установление минимального размера уставного фонда для вновь Ъбздаваемых (реорганизованных) банков и предельного размё^й ^гЬ имущественных вкладов (вкладов в неденежной фбрйё):              /

Уставный фонд представляет собой имущество, которым должен обладать банк для обеспечения интересов кредиторов и вкладчиков.

Минимальный размер уставного фонда для вновь сlt;amp;даваемого (реорганизованного) банка (небанковской кредитно-финансовой организации) установлен в белорусских рублях в сумме, эквивалентной 5 млн евро (п. 50 Инструкции об экономических нормативах для банков и небанковских кредитно-финансовых организаций*). Предельный размер неденежной части уставного фонда для банка (небанковской кредитно-финансовой организации) установлен в размере 20 % уставного фонда в первые два года после государственной регистрации и 10 % — в последующие годы. Согласно ст. 111 БК Национальный банк не вправе устанавливать предельный размер имущественных вкладов (вкладов в неденежной форме) в уставном фонде банка в размере более 20 % этого фонда;

б)              определение требований к руководящему составу банка и оценка его профессиональной пригодности специальной квалификационной комиссией Национального банка. Согласно ч. 6 ст. 34 БК специальная квалификационная комиссия Национального банка проводит оценку соответствия кандидатов на должности руководителя, глав-' ного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финан- lt; иной организагрйй^его (ее) филиала (отделения) и их заместителей квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации в случае: ш

  • создания банка йМ небанковской кредитно-финансовой организации д^бр открытия его (ее) филиала (отделения) - соответственно лиц, назначаемых на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения);              ЛЩР*
  • применения к банку или небанковской кредитно-финансовой организации меры воздействия, предусмотренной абзацем третьим ч.
    2 ст. 134 БК (внесения предложения о замене руководителя банка или небанковской кредитно-финансовой организации лцбо провести повторную оценку соответствия руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации), — соответственно руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации;
  • назначения новых лиц на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения.) и (или) их заместителей — соответственно лиц, назначаемых на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения) и (или) их заместителей.              ¦ - gt; v.

Порядок проведения оценки соответствия квалификационным требованиям й требованиям к деловой репутации V пшавливается Национальным банком.

Согласно п. 1 Правил оценки профессиональной пригодности руководителей исполнительных органов и главных Лунгалтеров банков и небанковских кредитно-финансовых ррргшизаций [99] оценке на профессиональную пригодность подлежат кандидаты на должности руководителей банков, главных бухгалтеров банков, филиалов, а также операционных 1 управлений банков (ОПЕРУ) и операционных отделов областных (городских) управлений (ОПЕРО), их заместителей.

Согласно гл. 2 Правил кандидаты на должности руко-1 водителей банков (филиалов банков, ОПЕРУ и ОПЕРО) и их заместителей должны иметь:

    1. высшее юридическое или экономическое образование;
    2. стаж работы не менее трех лет по руководству отделом или иным подразделением банка.

Однако аттестационная комиссия имеет право допустить к аттестации кандидата на должность заместителя руково- дйтёйй бamp;нка (филиала банка, ОПЕРУ, ОПЕРО) при несоб-1 людении вышеуказанных требований в случае, если он по-1 лождтельно зарекомендовал себя в период работы в банковской, финансовой системе.

Кандидаты на должности главных бухгалтеров банков и их заместителейу главных бухгалтеров филиалов банков (ОПЕРУ, ОПЕРО) должны иметь:

1) высшее экономическое образование;

'ШЩ) сдамс работы на должности бухгалтера банка не ме-j шЩ|,нее трех лет.

Кандидаты на должности заместителей главных бухгалтеров филиалов банков (ОПЕРУ, ОПЕРО) должны иметь:

      1. высшее (среднее специальное) экономическое образование;
      2. стаж работы на должности бухгалтера банка не менее трех лет.

Однако в случае, если в банке по штатному расписанию не предусмотрены должности бухгалтеров, а канДйдатЫ} представляемые по ходатайству органа, принимающего решение о назначении на должности главного бухгалтера и его заместителя, работают на должностях экономистов в структурных подразделениях банка, осуществляющих операции по бухгалтерскому учету и отчетности, выполняют функций бухгалтера, то такие специалисты могут быть кандидатами на указанные должности при условии, что стаж и к работы в банке составляет не менее трех лет.

К аттестации допускаются кандидаты:

  • не имеющие непогашенной или неснятой судимости;
  • не совершавшие в течение года административного правонарушения в области торговли и финансов, установленного вступившим в законную силу постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;, ,
  • не привлекавшиеся в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу на день подачи заявления о прохождении аттестации; ;              ....
  • не имевшие в течение последних двух лет фактов расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в случае совершения ими .виновных действий, являющихся основаниями для утраты доверия к ним со стороны нанимателя. , Л

Оценка профессиональной пригодности- кандидатов на должности руководителей, главных бухгалтеров банков и ИХ заместителей осуществляется на заседании центральной аттестационной комиссии Национального банка.

Профессиональная пригодность кандидатов на должности руководителей и главных бухгалтеров филиалов банков (ОПЕРУ, t ИIMPO) и их заместителей оценивается на заседании аттестационной комиссии Главного управления Национального Панка Республики Беларусь по месту расположения филиала банка (ОПЕРУ, ОПЕРО).

Аттестационная комиссия формируется из работников Национального банка. В ее состав могут входить также специалисты (с их согласия) органов государственного уп- раилшшя и контроля.

До аттестации кандидат должен пройти компьютерное типтирование на предмет знания банковского законодательства, безопасного й ликвидного ведения банковского дела, |укгалтерского учета и отчетнобти, порядка Осуществления "•шконских операций, принципов управления банком. Про- тоио.п тестирования передается в аттестационную комиссию.

После заслушивания аттестуемого на своем заседании в результате тайного голосования аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • пригоден для работы на рекомендуемой должности;
  • не дригоден для работы на рекомендуемой должности;

•:.пригод^: чдля работы на рекомендуемой должности

прд,^сдовии соблюдения рекомендаций аттестационной комиссии на срок до шести месяцев с последующей, повторной аттестацией.

При несогласии с решением аттестационной комиссии в месячный срок принятое решение может быть обжаловано кандидатом в Правление Национального банка;

в)              установление требований, касающихся приобретения акций банка.

Согласно ст. 124 БК члены исполнительного органа бан- ка обязаны сообщать Национальному банку, исполнитель-; ному органу банка, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами, в уполномоченные государственные органы и иные организации о приобретении ими акций банка и обо всех своих сделках с этими акциями в течение пяти дней после их совершения. Иные лица (юри-, дическое или физическое лицо, группа физических и (или) юридических лиц, связанных между собой договором* либо группа юридических лиц, являющихся дочерними или за-j висимыми по отношению друг к другу) обязаны получить согласие Национального банка на приобретение в результа-i те одной или нескольких сделок более 5% акций в устав-, ном фонде банка. Национальный банк имеет право отказатя в даче такого согласия при установлении хозяйственным cyJ дом банкротства приобретателя акций, несоответствия приобретателя акций требованиям к учредителям ^ЖйШУ устаlt;| нов ленным БК, в иных случаях, устайamp;влйМёМых законодательством;              = 7*о gt;gt; -

г)              установление условий создания обособленных под4 разделений банков (см. гл. в);

. д) проверка законности создания банков и небанковских кредитно-финансовых организаций в ходе их регистр рации и выдачи лицензий на осуществление банковских операций (см. гл. 6).

<< | >>
Источник: Довнар Ю.П.. Банковское право. Общая часть / Ю.П. Довнар. .— 2-е изд., перераб. и доп. — Минск : Амалфея,2007. — 336 с.. 2007

Еще по теме 5.5.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА СОЗДАНИЯ БАНКОВ И НЕБАНКОВСКИХ КРЕДИТНО-ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: