Разработка планов деятельности
Одной из задач планов деятельности является поиск возможных «узких мест» и неувязок между одобренными к внедрению предложениями. Обобщение идей на межгрупповом уровне, определение приоритетов их осуществления и обеспечение своевременного наличия необходимых для этого ресурсов находится в компетенции координаторов внедрения.
Реализация возможностей по упрощению организационной структуры
Руководители групп обеспечивают составление организационных схем, позволяющих получить представление о том, как соответствующие направления будут выглядеть по завершении реорганизации. Руководители высшего звена отвечают за оценку и обобщение этих схем на уровне вверенных им подразделений. Стремясь к созданию наиболее эффективной организационной структуры, они тщательно анализируют оправданность иерархических взаимосвязей и организационной структуры в целом, поскольку данные факторы непосредственно влияют на движение информации. В результате лишние уровни управленческой иерархии ус-траняются, а сферы ответственности расширяются. Наконец, перерабо-танные организационные схемы поступают на рассмотрение управленческого комитета.
Аналогичным образом непосредственные начальники руководителей групп оптимизируют взаимоотношения между группами в пределах своих департаментов, а управленческий комитет — на уровне организационной структуры банка в целом. Б результате внедрения предложений по реорганизации существовавшие до этого иерархические взаимосвязи утрачивают смысл. В связи с этим возникает возможность создания поистине новой организационной структуры, каждый из аспектов которой может быть выстроен заново.