загрузка...

43.Оплата труд. отпуска, денежные компенсации за неисп-й отпуск:

Соц. отпуска: отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам (выплаты из фонда соц. защиты). Лицам, кот. работают по совместительству, оплата за отпуск, выплата компенс. за неисп-й отпуск осущ. по каждому месту работы. По гос. постановлению Минтруда и соц. защиты оплата за отпуск производится по среднему значению за расчетный период 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. Расчет произв. путем деления з/пл. работника за 12 месяцев на 12 и на 29,7(среднее кол-во дней в месяце за 5 лет). Таким образом, рассчитывается среднедневной заработок и умножается на кол-во дней отпуска. Выплаты, кот. включаются для исчисления ср. заработка, кот. приведены в инструкции «О порядке начисления ср. заработка», сохраняются в случаях, предусм. закон-вом. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Когда в числе 12 месяцев принимаемых для исчисления среднего заработка имелись месяцы, в которых согласно труд. закон-ству работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохр. з/пл., то эти месяцы исключаются из расчета ср. заработка. Средний заработок определяется в этом случае делением зар-платы за фактически отработанные полные месяцы на число этих месяцев и на 29,7. Лицам работающим у разных нанимателей ср. заработок начисляется отдельно. Если в расчетном 12-тимесячном периоде имело место повышение тариф.

ставок или окладов работнику, то за этот период исчисление заработка осущ. с использованием поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально росту тар. ставок и окладов. Коэф-т поправочный = тар.ставка (оклад) в месяц ухода в отпуск/тар.ставка(оклад) в каждом из месяцев принимаем. для исчисления ср. заработка. Учет сумм, резервируемых на оплату отпусков В случае когда отпуска работников предоставляются в течении года предоставляются не равномерно, то организации могут создавать резерв отпусков. В проектных, изыскательских учреждениях может создаваться по всему производств. персоналу. Резерв на оплату отпусков формируется исходя из фактич. начисленной з/п, пособий по времени нетрудоспособности и планового % отчислений в резерв.Этот % рассчитывается ежегодно и предоставляет собой отношение планируемого годового фонда оплаты труда отпусков рабочих к плановому фонду оплаты труда без отпусков. В состав резерва на отпуск кроме суммы оплаты за отпуск включаются отчисления 35+1% На сумму созданного резерва ежемесячно составляется запись Д20,23,25,26/К96 .По мере начисления отпускных рабочим они относятся на уменьшение образованного резерва и в себестоимость продукции не включаются. Д20/К96 – на сумму начисленного резерва, Д96/К70 – на сумму использованного резерва, Д96/К69 – на сумму отчислений в ФСЗН(35%), Д96/К68 – на сумму отчислений 1% в Фонд содействия занятости. Д20/К96 – на сумму неиспользованного резерва в конце года составляется старнировочная запись

<< | >>
Источник: Шпаргалка по предмету Бухгалтерский Учет. 2016

Еще по теме 43.Оплата труд. отпуска, денежные компенсации за неисп-й отпуск::

  1. Оплата очередных отпусков.
  2. 12.6. Отпуска
  3. 10.3. Отчеты по графику отпусков
  4. Порядок утверждения отпусков
  5. 10.2. Инструмент для утверждения отпусков
  6. 10.1. Процедура планирования отпусков
  7. Отпуск по уходу за ребенком
  8. 14.14.3. Начисление отпуска работникам организации
  9. Глава 10. Планирование отпусков
  10. Как сэкономить на отпуске
  11. Накладная на отпуск материалов на сторону
  12. В отпуск C животными
  13. 5.2 Оценка МПЗ при отпуске в производство
  14. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ГОДА
  15. Вопрос №1. Особенности применения компенсации: способы компенсации, расчет компенсации.
  16. Равная оплата за равный труд.
  17. Учет внесенной компенсации за пользование займами и распределенной компенсации за пользование сбережениями осуществляется индивидуально по каждому пайщику.
  18. |1) ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ КАК ТРУД, СОЗДАЮЩИЙ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ]
  19. ВТОРАЯ ТРАКТОВКА ВОПРОСА У СМИТА: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД КАК ТРУД, ОВЕЩЕСТВЛЯЮЩИЙСЯ В ТОВАРЕ]