Основная цель проверки расчетов с персоналом

- установление соответствия применяемой в организации методики учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующему законодательству и внутренним нормативным документам; выявление ошибок и нарушений при осуществлении всех видов расчетов между организацией и ее работниками, а также степени их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности; выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Названная цель может быть достигнута путем решения следующих задач:
подтверждение правомерности и достоверности начислений и выплат работникам по различным основаниям и отражения их в учете;
установление законности и полноты удержаний из доходов работников в бюджет, в пользу компании, других лиц;
оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по расчетам с персоналом и полноты их отражения в бухгалтерском учете;
оценка мер, принимаемых руководством проверяемого подразделения, по взысканию задолженности с работников по подотчетным суммам, выданным ссудам, недостачам и т. п.
Программу проверки следует разрабатывать в следующих направлениях:
проверка расчетов по оплате труда:
а) проверка соблюдения
действующего законодательства о труде;
б) проверка правильности оформления первичных документов по учету рабочего времени, начислению оплаты труда и удержаний из нее, выдаче вознаграждений работникам;
в) проверка правильности начисления оплаты труда и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
проверка расчетов с подотчетными лицами:
а) проверка законности и целесообразности выдачи денежных сумм подотчетным лицам;
б) проверка правильности оформления и своевременности представления авансовых отчетов, целевого использования подотчетных сумм;
в) проверка соблюдения порядка возврата неиспользованных сумм;
г) проверка правильности составления корреспонденции счетов по расчетам с подотчетными лицами, соответствия данных аналитического и синтетического учета по этим операциям;
проверка расчетов с персоналом по прочим one- рациям:
а) проверка реальности и достоверности операций по прочим расчетам с персоналом;
б) проверка обоснованности сумм задолженности работников перед компанией, установление причин ее возникновения;
4) общий вывод о значимости выявленных ошибок и их влиянии на достоверность отчетности.
<< | >>
Источник: И. Н. Пашкина А. В. Евдокимова. Внутренний аудит и контроль финансово-хозяйственной деятельности организации. 2009

Еще по теме Основная цель проверки расчетов с персоналом:

  1. 4.10. Проверка расчетов с персоналом предприятия
  2. 4.9. Проверка расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами
  3. 18.АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  4. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  5. 7.18. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
  6. ГЛАВА 9. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
  7. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям
  8. 85. РАСЧЕТ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  9. 12.2. Проверка сохранности основных средств
  10. Основная цель оценки персонала
  11. 45. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ
  12. 84. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  13. Глава 10 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
  14. Основные элементы системы управления персоналом
  15. Основные элементы системы управления персоналом
  16. 4.7. Проверка операций с основными средствами и нематериальными активами
  17. 1.1. Цель разработки и основные разделы бизнес-плана